Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Delta Lloyd Groep: Akkoord cao en Sociaal Plan

CNV Vakmensen heeft met Delta Lloyd Groep een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao en Sociaal Plan (SP).

Graag willen wij dit resultaat met jullie bespreken en ter stemming aan jullie voorleggen. Dit doen wij door 5 ledenvergaderingen te organiseren.

Vakbondsvergaderingen

Tijdens deze vergaderingen is het de bedoeling u te informeren over het bereikte akkoord. U kunt dan nog stemmen tot en met vrijdag 21 oktober. U kunt stemmen door te mailen naar a.towhidi@cnvvakmensen.nl of stem HIER digitaal.

Amsterdam – 11 oktober – 10:00-12:30 uur (Auditorium)
Arnhem – 12 oktober – 09:00-10:30 uur (nog onbekend)
Rotterdam – 12 oktober – 11:00-12:30 uur (vergaderruimte)
Helmond – 14 oktober – 10:30-12:00 uur (Kantine) en
Zwolle – 17 oktober – 11:30-13:00 uur (Spoolde)

Looptijd

De nieuwe cao zal een looptijd hebben van 1 januari 2017 tot 1 januari 2020.

Loonparagraaf

Per 1 juli 2017: 1,25% structurele verhoging
Per 1 juli 2018: 1% incidentele verhoging en
Per 1 juli 2019: 1,5% incidentele verhoging.

Duurzame Inzetbaarheid

Er zal veel geïnvesteerd worden in Duurzame Inzetbaarheid. De diverse reorganisatie in de financiële sector laten ons zien dat dit ook broodnodig is. Als bond hebben wij als doel om mensen weer- en wendbaar te maken. Duurzame Inzetbaarheid is hier bij uitstek een uitstekend middel voor. In de bijlage treft u het volledige akkoord met een uitgebreide uitleg omtrent dit punt.

Pensioen

De grootste verandering in pensioen heeft betrekking tot het nabestaandenpensioen (NP). Deze wordt op risicobasis. Wel wordt het NP verhoogd van 60 naar 70%. Voor de rest zijn er geen grote veranderingen op pensioengebied.

Sociaal Plan

Het nieuwe SP krijgt een looptijd van 1 januari 2017 tot 1 januari 2020. Reorganisaties waarvoor de adviesaanvraag voor 1 januari 2017 is ingediend vallen onder de werkingssfeer van het ‘oude’ SP. Adviesaanvragen die na 1 januari 2017 zijn ingediend vallen wel onder de werkingssfeer van het nieuwe SP.

Herplaatsingstermijn

t/m 35 jaar – 6 maanden
36 t/m 50 jaar – 7 maanden en
51 jaar plus – 9 maanden.

Schadeloosstelling

We gaan van de Kantonrechtersformule naar een eigen Delta Lloyd-formule. Deze formule ziet er als volgt uit:

Stap 1:

  • Voor de eerste 10 dienstjaren – 1/3 maandsalaris per 0,5 dienstjaar
  • Na de eerste 10 dienstjaren – 1/2 maandsalaris per 0,5 dienstjaar en
  • Medewerkers van 50 jaar en ouder met tenminste 10 dienstjaren krijgen nog een aanvulling van een 1/4 maandsalaris bovenop bullet 2 bij Stap 1.

Stap 2:

  • Medewerker tot en met 40 jaar krijgt 1 extra maandsalaris en
  • Medewerker van 41 jaar en ouder krijgt twee extra maandsalarissen.

Stap 3:

  • Per outplacement-maand blijft de eigen bijdrage van 25% bestaan echter
  • Wanneer je als medewerker niet het volledige herplaatsingstermijn nodig hebt krijg je 50% daarvan bovenop je schadeloosstelling. Voor de duidelijkheid van de overgebleven maanden.

Afshin Towhidi
Bestuurder
M: 06-20471883
E: a.towhidi@cnvvakmensen.nl

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid