Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

CNV-leden akkoord met onderhandelingsresultaat NN

Een meerderheid van de CNV-leden bij NN, die gestemd hebben, is akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat over een drie-jarige cao en sociaal plan. Er zijn afspraken gemaakt over jouw inzetbaarheid, een ander sociaal plan, structurele loonsverhoging en eenmalige uitkeringen.

Leden akkoord dus er is een cao
De meerderheid van de CNV-leden is akkoord met het onderhandelingsresultaat. Dat hebben wij NN laten weten. Dat betekent dat er een cao is. De belangrijkste afspraken worden nogmaals genoemd.

Hart van de cao
De afspraken over inzetbaarheid vormen het hart van de cao. Jij maakt al dan niet met hulp een eigen plan, waarbij NN je alle mogelijke faciliteiten biedt. Uitgangspunt bij de toekenning van de faciliteiten is ja of ja, tenzij. CNV vindt dit belangrijk omdat jij je zo optimaal op je toekomst kunt voorbereiden. Daarom is er ook voor 2017 een bewegingsdag ter waarde van 0,4 procent afgesproken, zodat jij je goed kunt voorbereiden.

Eerst huidig Sociaal Plan en dan Sociaal Kader Reorganisatie

  • Het huidige sociaal plan blijft geldig tot 1 april 2017. Daarna gaat het volgende gelden:
  • Uiteindelijk, na een overgangsregeling, zal er een NN-beëindigingsvergoeding gelden. Die vergoeding wordt bepaald door de volgende formule: dienstjaarfactor x grondslag x 1,85.
  • De dienstjaarfactor wordt als volgt bepaald. Tot 10 dienstjaren 1/6,
    vanaf 10 dienstjaren ¼, boven 10 dienstjaren en leeftijd 50 jaar ½.
  • In de grondslag zitten de volgende elementen: je maandsalaris, je  persoonlijk keuzebudget, je vic-beloning on target en als dat van toepassing is je persoonlijke toeslag met afbouw.
  • Als overgangsregeling geldt dat er wordt uitgegaan van de beëindigingsvergoeding die je zou hebben ontvangen in het kader van het huidige sociaal plan en dat wordt verminderd met het aantal maanden vanaf 1 april 2017 x 0,5 x grondslag totdat  de NN-vergoeding bereikt is.
  • Als je of vrijwillig vertrekt terwijl je geen vacature achterlaat dan krijg je
    75 procent van de NN-vergoeding of overgangsregeling.
  • De bemiddelingsduur naar ander werk is 4 maanden tot leeftijd van 40 jaar,
    5 maanden tussen 40 en 50 jaar en 6 maanden vanaf 50 jaar.


Beloning
De cao geldt van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019. Voor wat beloning is het volgende afgesproken:

  • In juni 2016 een eenmalige uitkering van 1000 euro en in december 2017 van
    250 euro;
  • 1 juli 2016 een structurele loonsverhoging van 0,75 procent, 1 april 2017 een loonsverhoging van 1,25 procent, 1 december 2018 een loonsverhoging
    van 1,5 procent.


Voor vragen of opmerkingen kun je terecht bij je onderhandelaar Ike Wiersinga.

Ike Wiersinga
Onderhandelaar CNV Vakmensen
i.wiersinga@cnvvakmensen.nl
06-23500986

16-1656/IW/sb


Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid