Alles wat je moet weten over je minimumloon en de hoogte van je loon

Wat het minimumloon precies is

Iedere werknemer in Nederland vanaf 21 jaar en ouder heeft recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met 10,15%. Dit was € 1.725,00 in 2022 bij een volledig dienstverband en wordt € 1.934,40. Goed om te weten: het is een brutobedrag. Je houdt dus minder over. Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast op basis van de cao-lonen. Op 1 januari en 1 juli.

Bekijk de bedragen in de tabel hieronder.

Volledige werkweek

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de sector waarin je werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In de cao staat onder andere hoe lang een normale werkweek duurt. In een supermarkt bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur en in de horeca 38 uur. Wil jij weten welke afspraken hierover zijn gemaakt in jouw sector? Check dan hier je cao.

Waar je rekening mee moet houden bij het minimumloon

De genoemde bedragen zijn een minimum. Precies zoals de naam ‘minimumloon’ al zegt. In de meeste cao’s staan afspraken over hogere lonen en verdien je dus meer. Heeft je werkgever geen cao? Dan moet je werkgever dus op zijn minst het minimumloon betalen. Natuurlijk kun je proberen met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Een paar zaken die goed zijn om te weten:

• Het minimumloon is een brutoloon. Dat betekent dat de werkgever er nog belasting en premies vanaf trekt. Wat de werkgever op je bankrekening betaalt is je nettoloon.
• Het minimumloon is gebaseerd op een volledige baan. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt of je cao. Als je minder werkt, blijft je minimumloon per uur gelijk, maar verdien je dus wel minder.
• Overwerkuren, vakantiebijslag en winstuitkeringen tellen niet mee bij het minimumloon
• Je hebt ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8 procent van je salaris over het hele jaar.
• Soms mag een werkgever kosten voor huur en een zorgverzekering inhouden op het minimumloon. Dat mag alleen onder bepaalde voorwaarden en je moet de werkgever daarvoor een volmacht geven. Oftewel: je werkgever mag dat alleen doen met jouw toestemming.

De hoogte van je loon

Hoeveel loon je krijgt kan afhangen van de volgende dingen:

• Hoeveel uur per week je werkt
• Bij welke functiegroep en salarisschaal in de cao je functie hoort
• Of je werkt op afwijkende werktijden zoals ‘s avonds of in het weekend
• Of je elk jaar steeds meer loon krijgt door ervaring of door een beoordeling
• Of je recht hebt op toeslagen zoals een toeslag voor zware arbeidsomstandigheden

Als je denkt dat je loon niet klopt

Merk je dat je loon niet klopt? Bespreek het zo snel mogelijk met je werkgever. Ook als je pas later ontdekt dat je te weinig loon hebt gekregen, mag je van je werkgever eisen dat je het geld alsnog krijgt. Dit kan je doen tot maximaal 5 jaar terug.

Heb je te weinig vakantiegeld gekregen? Dan moet je dit binnen 2 jaar aan je werkgever laten weten. Ook als je al niet meer bij de werkgever werkt, heb je het recht om loon of vakantiegeld alsnog te krijgen.