Eerder heb je de inzet van CNV Vakmensen al ontvangen. Op 14 november hebben ook werkgevers verteld wat zij in de cao willen en zijn zij ingegaan op onze voorstellen.
Hieronder zie je de verschillen.
Hieronder zie je de verschillen.
| CNV Vakmensen | werkgevers | |
| Looptijd | 1 jaar (kalenderjaar 2023) | 1 jaar (kalenderjaar 2023) |
| Loonsverhoging | per 1 januari 2023: 10% | per 1 januari 2023: 3,5 % en eenmalig 500 euro bruto (voltijds medewerker) |
| Thuiswerkvergoeding | €2,13 per dag | afgewezen |
| Reiskostenvergoeding | €0,21 per kilometer | afgewezen, vinden werkgevers niet in de cao thuis horen |
| Generatiepact | Voor iedere werknemer die valt onder de cao beschikbaar stellen. Dus niet alleen de grotere, maar ook de kleinere bedrijven. | Werkgevers willen de 2-jarige pilot die nu loopt eerst afwachten en dan conclusies trekken. |
| Eerder met pensioen | 3 jaar voor AOW gebruik maken van een RVU-regeling | afgewezen |
| Geboorteverlof | Aanvulling door werkgever van het wettelijk aanvullend geboorteverlof van 70% tot 100%. | afgewezen |
| Rouwverlof | 2 weken doorbetaald rouwverlof | afgewezen |
| Lidmaatschap CNV Vakmensen | CNV-voorstel: werkgever betaalt jouw contributie | afgewezen |
| Werkgeversbijdrage | Verhoging van de werkgeversbijdrage | Werkgevers willen de werkgeversbijdrage verhogen van €15.000 naar €16.000. |
Reageren?
Zoals je kan zien in het overzicht willen de werkgevers zich voornamelijk richten op het loon. Echter liggen vakbonden en werkgevers daar nog ver uit elkaar. Niemand weet wat de inflatie in 2023 gaat doen. Maar met de huidige hoge inflatie en prijsstijgingen ga je er met het loonbod van werkgevers flink in koopkracht op achteruit. Graag hoor ik jouw mening hierover.
Volgend overleg
Op maandag 5 december onderhandelen we verder met werkgevers. Reageren op deze nieuwsbrief kan heel eenvoudig op de cao-pagina. Of stuur je reactie rechtstreeks naar mij per e-mail.
Juliana Jonker, bestuurder CNV Vakmensen
M 06 2203 1816 / j.jonker@cnvvakmensen.nl
