Tweede ronde cao BLC 2023 teleurstellend laag loonbod

Jullie werkgever begon het gesprek met een reactie op de voorstellen van de vakbonden en stelde zelf een aantal verbeteringen voor. 

• Loonbod werkgever 3% en € 100,-- vaste verhoging van de salarissen. Dit is ongeveer 4,5% á 6% afhankelijk van wat je daadwerkelijk verdient.
• Voor niet volcontinue medewerkers komt de inhouding van 90% toeslag te vervallen bij werken op een feestdag.
• RVU de hardheidsclausule vervalt, regeling wordt voor alle cao’ers toegepast.
• Over de consignatietoeslag wordt voortaan pensioen opgebouwd.
• De regeling van de terugkomdagen blijft hetzelfde “verrekenen” met verlof kan en gebeurt niet “.
• De opbouw van tijd voor tijd uren blijft hetzelfde maar de peildatum wijzigt naar één oktober.
• Leeftijdsdagen gelden tot aan je AOW maar de opbouw wordt niet verhoogd. 
• Alle andere afspraken in de cao blijven zoals ze zijn.

Gewenste wijzigingen werkgever stand van zaken:

• Toekenning RAB volledig naar rato bij nieuwe medewerkers.
• RAB langer toekennen bij ziekte van 3 maanden naar 6 maanden.

Wij hebben aangegeven dat het loonbod van de werkgever te laag is en geen recht doet aan de inzet van de medewerkers. Bovendien helpt het werknemers niet voldoende met het beperken van koopkrachtverlies door de hoge inflatie. 

Wij zullen op 4 april het gesprek weer voortzetten. 

Soraya Faez
Bestuurder CNV Vakmensen
E: s.faez@cnvvakmensen.nl