Cao onderhandeling Dranken: nog ver uit elkaar

Vorige week heb je de inzet van CNV Vakmensen ontvangen. Op 23 november 2021 hebben ook werkgevers verteld wat in de cao willen. Hieronder zie je de verschillen:

	CNV Vakmensen	werkgevers
looptijd	1 jaar (kalenderjaar 2022)	2 jaar (kalenderjaren 2022 en 2023)
loonsverhoging	per 1 januari 2022 5 % (inflatie is nu 3,4%)	pas per 1 september 2022 1,25 %, en per 1 maart 2023 1,75%
thuiswerkvergoeding	2 Euro per dag, plus de kosten van een bureau, stoel, etc. die aan de ARBO-normen voldoen	geen voorstel
generatiepact	vanaf 60 jaar het recht (niet de plicht) om 80% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Op kosten van je werkgever mag je eerst een financiële scan doen (uitkomst krijg alleen jij te horen). Want je wil natuurlijk wel weten of je inkomen voldoende blijft. CNV Vakmensen wil dat de vrijgekomen uren worden gegeven aan jongeren, die een vast contact moeten krijgen.	Alleen bij bedrijven met meer dan 75 werknemers, instroom alleen in 2022 en 2023, vanaf ongeveer 63 jaar. Niet 100% maar 90% pensioenopbouw. Wel een financiële scan op kosten werkgever, uitkomst alleen voor jou. Intentie om vrijgekomen uren te geven aan jongeren, geen toezegging.
eerder met pensioen	3 jaar voor AOW krijg je 3 maal 22.500 Euro, op voorwaarde dat je stopt met werken	geen voorstel
lidmaatschap CNV Vakmensen	CNV-voorstel: werkgever betaalt jouw contributie	geen voorstel
functietitels en beschrijvingen	actualiseren	geen voorstel

In 2022 bouw je meer pensioen op. Dat had CNV Vakmensen enkele jaren geleden al voor jou afgesproken. Daardoor gaat de premie voor werkgever omhoog. Ook jouw premie gaat omhoog. Des te belangrijker, dat de loonsverhoging er goed uit ziet.

Reageren?

Vragen stellen of reageren op deze nieuwsbrief kan heel eenvoudig op de cao-pagina Dranken Industrie van de CNV Vakmensen website

Roel van Riezen
bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl