In grote lijnen bieden de werkgevers het volgende:
-Looptijd van 1 november t/m 31 jan 2022 (15 maanden)
-1.5% loonsverhoging per 1-11-2020 en 0.5% per 1-5-2021
-Gedifferentieerde WGA premie wordt boven de 1.25% voor 50% op medewerkers verhaald.
-Stijging van 4% premie bij pensioenfonds wordt voor 1% bekostigd, waarbij werkgevers 0.5% betalen en de medewerkers de andere 0.5% zullen betalen. De andere 3% zal bekostigd worden door een tijdelijke verlaging van het opbouwpercentage.
-Werkgevers zullen de handreiking en checklist ‘rouw op het werk’ verstrekken aan leidinggevenden.
Wij zijn van mening dat er betere afspraken gemaakt kunnen worden. Helemaal wanneer werkgevers niet bereid zijn om af te spreken dat werknemers die dat willen gebruik kunnen maken van de bedrijfs AOW, al was het maar 1 jaar voor de AOW leeftijd van de werknemer
Graag hoor ik vóór vrijdag 4 december wat jullie van dit eindbod vinden. Je kunt hieronder je stem uitbrengen.
Rick Pellis Ron Vos
Bestuurder CNV Vakmensen Bestuurder FNV Voedingsindustrie