In het kort is overeengekomen:
- Looptijd 18 maanden
- Loonsverhoging van totaal 9,3% en minimaal € 14,- per uur
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Vervolggesprek in 2023 over beoordelen en Wet toekomst pensioen
Reden voor een langere looptijd dan 12 maanden is dat beide partijen van mening zijn dat dit meer rust geeft. Een looptijd van twee jaar vonden de vakbonden niet wenselijk gezien de onzekere economische omstandigheden in Nederland (inflatie). De cao die per 1 juli 2024 zal ingaan, biedt nu nog ruimte om opnieuw over extra loonsverhoging te onderhandelen voor 2024.
2. Loonsverhoging van totaal 9,3% en minimaal € 14,- per uur
- Per 1-1-2023 worden alle lonen en loonschalen op fulltime basis met €40,- per maand verhoogd. Dit staat bij een loon van €2979,- (eind schaal 5) gelijk aan gemiddeld 1,3% structureel loon.
- Per 2-1-2023 worden alle lonen en loonschalen op fulltime basis met 6% verhoogd
- Per 1-1-2024 worden alle lonen en loonschalen op fulltime basis met 2% verhoogd
De einde boekjaar uitkering (EBU) wordt per 1 januari 2023 verlaagd van 4,75% naar 4%. De verlaging van 0,75% is ingeruild tegen een structurele loonsverhoging per 1 januari 2023 (ongeveer 1%). Voordeel hiervan is dat je over structureel loon pensioen opbouwt en ook toekomstige cao-verhogingen worden berekend. Dat is bij de EBU niet het geval.
Zie voor het effect van de loonsverhogingen de maatmensberekening.
3. Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Voor zowel de reiskostenvergoeding als de thuiswerkvergoeding zal LW/M het fiscaal maximaal vrijgestelde bedrag volgen. Dit houdt in dat, als wetgeving rond is, per 1 januari 2023 de reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar €0,21 per km (€0,22 per 2024) en de thuiswerkvergoeding naar €2,15 netto per dag.
Zie voor het effect op de reiskostenvergoeding de maatmensberekening.4. Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
De huidige regeling wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Dit was tot en met 31 december 2022. Voor een ieder die minimaal 10 jaar in dienst is en werkzaam is in de ploegendienst, kan tot en met 31 december 2025 gebruik maken van de RVU-drempelvrijstelling. Dit houdt in dat je maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd (uiterlijk 31 december 2028 AOW-gerechtigd) uit dienst treedt met een vergoeding.
5. Vervolggesprek in 2023 over beoordelen en Wet toekomst pensioen
Overeengekomen is dat vakbonden en LW/M in 2023 met elkaar in gesprek gaan over het huidige beoordelingssysteem en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Zodra hierover meer te vertellen is, worden jullie op de hoogte gebracht.
STEMMEN
Het laatste woord is aan jullie! Leden van beide vakbonden bepalen of zij instemmen met het onderhandelingsresultaat of dat zij tegen stemmen en dan ook bereid zijn om actie te voeren (= staken) voor een beter resultaat.
Het onderhandelingsresultaat ligt positief voor. Breng je stem digitaal uit via de stemknop bij deze nieuwsbrief.
Je kunt tot en met donderdag 22 december 2022 16:00 uur je stem uitbrengen. Als de meerderheid van de leden instemt, zullen wij overgaan tot ondertekenen van de cao.
Wil je meer weten over de onderhandelingen en/of het resultaat?
Spreek dan een van de kaderleden aan. Daarnaast organiseren de vakbonden gezamenlijk 2 digitale vragenuurtjes. Via onderstaande link (klik op de datum/tijd) kun je deelnemen. Je hoeft hiervoor geen MS Teams op je computer/telefoon te hebben. Je kunt ook via een webpagina deelnemen.
Woensdag 14 december 2022 van 16:00 uur tot 17:00 uur
Woensdag 14 december 2022 van 20:00 uur tot 21:00 uur
Namens de onderhandelingsdelegatie,
|
Mandy Peters |
Diana Kraan |
|
Bestuurder FNV Voedingsindustrie |
Bestuurder CNV Vakmensen.nl |
|
|
|
|
Jan Nout en Dick Beverdam |
Jaap Brondijk |
|
Kaderleden FNV |
Kaderlid CNV Vakmensen.nl |