Cao Heineken in eindfase

Waar zijn Heineken en CNV Vakmensen het wel over eens?

• RVU (eerder uittreden) voor ploegendienstmedewerkers
• Thuiswerken: 2 Euro per dag, 500 Euro eenmalig. CNV Vakmensen wil eigenlijk die 2 Euro met terugwerkende kracht
• Derde WW-jaar verzekeren
• Aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetalen voor 100%, inclusief ploegentoeslag
• Ruilen feestdag met gesloten beurs, als je dat wil vanwege bijvoorbeeld om religieuze redenen
• Onderzoek naar gezonde roosters, met ook flexibiliteit voor de werkgever
• Bijdrage voor internationaal vakbondswerk van CNV Internationaal
• Voortzetten werkervaringsplaatsen
• Als een uitzendkracht voldoende ervaring heeft, krijgt hij gelijke kansen bij solliciteren naar een vaste baan. Hij/zij hoeft dan niet aan de formele opleidingseisen voldoen. CNV Vakmensen vindt dat dit dan ook moet gelden voor vaste krachten met onvoldoende opleiding en voldoende ervaring voor die functie.
• Loon uitzendkrachten is nu nog 12% lager dan bij vaste krachten. Dat zal stoppen, omdat het niet mag van de cao uitzendkrachten. Dus hun loon zal 12% hoger worden, en daarmee even hoog als van vaste krachten
• Ask HR: als daar zaken in staan die te maken hebben met de cao, dan worden die met ons gedeeld/besproken

Wat is volgens CNV Vakmensen niet goed? 

• Loonsverhoging is onder inflatie. Heineken biedt in een cao van 2 jaar: op 1 januari 2022 1,5% en op 1 januari 2023 2%. Heineken wil het minimum salaris verhogen naar 70% van de norm. De Group schalen worden in 2 jaar gelijk getrokken met die van HNS/Vrumona/Commercie. CNV Vakmensen zegt: afhankelijk van hoe je berekent, is de inflatie nu tussen de 2,5 en 5,5 procent. Dit is dus te weinig. Bovendien wil Heineken de salarisschalen niet verhogen. Als jij aan het einde van de schaal zit, krijg je dus een salaris boven de schaal. Heineken wil niet toezeggen, dat je dat salaris over over 2 jaar houdt. Dus je kunt naar beneden gezet worden over 2 jaar.
• Reiskosten Vrumona: Vrumona wil dit niet verhogen naar het niveau van HNS

CNV Vakmensen kan alleen een principe akkoord afsluiten als de loonsverhoging en de reiskosten Vrumona goed geregeld zijn.

We hebben begrepen dat er spontane acties plaatsvonden terwijl wij aan de cao-tafel zaten. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Maar het maakt wel duidelijk hoe jullie er in staan.

Heb jij ideeën of opmerkingen? Ga naar de cao pagina en reageer!

Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl