Het onderhandelingsresultaat in het kort:
- De looptijd van de nieuwe cao is 24 maanden (van 01- 07 2021 tot 1-7-2023)
- Een loonsverhoging per 1-10-2021 van 2,25% ( periode vanaf 01-11- 2020 )
- Een loonsverhoging per 01- 10 -2022 van 2,25%
- Invoeren van regeling Duurzame inzetbaarheid per 01-01- 2022
- Regeling voor mantelzorg
- Studieafspraak leesbaar maken cao
Regeling Duurzame inzetbaarheid
De regeling Duurzame inzetbaarheid wordt per 1 januari 2022 ingevoerd. In het najaar zal er door werkgevers en vakbonden voorlichting over deze regeling gegeven worden. Zodat je weet wat de regeling inhoudt en ook of deze regeling voor jou aantrekkelijk is om er aan deel te nemen.
Conclusie
Wij hebben de onderhandelingen ervaren als constructief en zijn blij dat er een cao ligt. Dat wil niet zeggen dat alle leden met dit eindbod tevreden waren. Een deel van de tegenstemmers vond het loonbod te laag en betreurt dat er geen RVU regeling is afgesproken is. Dat onderschrijven wij ook. Wellicht is een RVU regeling in de volgende periode wel mogelijk of kun je in overleg met je werkgever een regeling treffen. Wij helpen je daar graag bij ! Ook gaven leden van beide bonden aan bezorgd te zijn of de sector wel aantrekkelijk is voor nieuwe jonge werknemers (gelet op loon en studiemogelijkheden) en de krapte op de arbeidsmarkt, waardoor jongeren eerder kiezen voor sectoren met betere financiële vooruitzichten.
Vragen ?
Heb je vragen, neem dan contact met mij op.
Ellen Jonker
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 0650521057
E: e.jonker@cnvvakmensen.nl
