Cao Graan be- en verwerkende industrie
Als werknemer in de graan bewerkende en verwerkende industrie werk je mee aan het vervaardigen van producten zoals meel, gries, rogge, kant-en-klaar beslag, ontbijtgranen en veevoer. Je werkt in een bedrijf dat de ruwe grondstoffen verwerkt tot dit soort eindproducten. In Nederland zijn er ongeveer 6.000 mensen in vaste dienst in de graanbedrijfstak. In het hoogseizoen komen daar vooral veel uitzendkrachten bij.
Jouw cao-onderhandelingen gaan van start
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Deel jouw idee
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
De voorstellen van CNV Vakmensen
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
Reacties

De onderhandelingen
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
Reacties

Hoe krijgen wij een fatsoenlijke cao?
De strijd om te komen tot een fatsoenlijke cao bij de Graanbe- en verwerkende bedrijven is een nieuwe fase in gegaan. De ledenraadplegingen die we in oktober hebben gehouden, worden zodra dit mogelijk is (na de lockdown) voortgezet.
We willen dan naar jullie toe (proberen) te komen. Belangrijk is wel dat jullie je laten horen. We willen van iedereen (ook de kleine en middelgrote bedrijven) weten hoe jullie denken over het eindbod van de werkgever en wat we gezamenlijk kunnen doen om er alsnog een fatsoenlijke cao uit te slepen.
Stem!
Op grond van de verstrekte informatie kan er gestemd worden over het eindbod van de werkgever. Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
Reacties

Er is een akkoord
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
Reacties

Het cao-traject is afgerond
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de nieuwe cao op deze pagina downloaden. Daarmee is er een einde aan het cao-traject gekomen. Doorgaans worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao ruim voor de vervaldatum weer opgestart.
Reacties

Hieronder het overzicht van de verschillen in de Voorstellen
Voorstel | CNV Vakmensen en FNV | NeVeDi |
---|---|---|
Looptijd | 1 juni 2020- 31 december 2021 | 1 juni 2020- 31 december 2021 |
Inkomen | 3.5% per 1 juni 2020 (terugwerkende kracht) | 3.5% per 1 september 2021 2% over achterliggende periode |
DIT SCHEELT VEEL GELD Moet ook structureel meetellen voor vakantiegeld en pensioenopbouw | ||
Generatiepact per 01-01-22. 2 jaar voor AOW-datum | De 80-90-100 regeling voor alle werknemers WG kan werknemers vragen 66 seniorenuren ex. art 7.2 lid 3 als bijdrage in te zetten | De 80-90-100 regeling te verbeteren door inzet ATV, bovenwettelijke verlofuren en/of extra vakantieuren Roosterwijzigingen als gevolg regeling met OR/PVT invullen Beëindigen op 31-12-2025 |
SIGAAR UIT EIGEN DOOS! Bonden moeten zeggenschap over de roosters behouden (oneigenlijke koppeling) | ||
Zwaarwerk-regeling per 01-01-2022. Ingaand 2 jaar voor AOW | Voor WN in ploegendienst of Logistiek/Expeditie 20 jaar in sector >10 jaar bij huidige WG Bedrag €22.000 op jaarbasis, jaarlijk geïndexeerd o.b.v. AOW WN accepteerd stopzettenpensioenopbouw en neemt verlaging van pensioenuitkering bij hte 'vooruithalen' van pesoen voor rekening | WN in 3,4 en 5 ploegendiensten 20 jaar in sector >10 jaar bij huidige WG, na overleg WG Bedrag €15.000 per kalenderjaar naar rato van het dienstverband (indien WN 12 maanden na uitdiensttreding de contracturen naar boven toe heeft aangepast , geldt het oorspronkelijk aantal uren. Schriftelijk vastgelegd Dienstverband beëindigd Geen transitievergoeding Roosterwijzigingen als gevolg van regeling met OR en PvT invullen Regeling beëindigen op 31-12-2025 |
Waarom maar €15.000? Bij alle omliggende bedrijfstakken wordt de volledig wettelijke mogelijkheid (van €22.000) toegepast Gierigheid troef | ||
Vergoedingen | Invoeren van generieke regeling o.g.v. €0.19 ct per KM Thuiswerkvergoeding van €2,- per dag | Comform huidige cao tussen 10-30 km vergoeding van €0,13 ct per km Idem met ingang van 01-10-2021 Geen cumulatie van de regelingen |
Ze handhaven de huidige regeling van €0,13 en brengen de thuiswerkvergoeding in mindering op de reisvergoeding. Voor veel werknemers is dit een achteruitgang | ||
Persoonlijk ontwikkelbudget | Verhogen van €1000 naar €1250,- per jaar | Idem maar per 2 jaar |
Actueel over cao graan be- en verwerkende industrie
Veelgestelde vragen
Contactpersoon
Downloads
-
Sociaal Plan ForFarmers 2019
618K
-
Agrifirm – vergelijking huidig Sociaal Plan en voorstellen directie
4M
-
Handboek Functiewaardering Graanbe- en verwerkende industrie
806K
-
Arbeidsvoorwaardennota 2017
1M
-
Arbeidsvoorwaardenbeleid sector Voeding
170K
-
Sectornota sector Voeding
170K
-
Werkvloer nummer 1 2019
2M
Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?

Reacties