Coca-Cola weigerde dit opnieuw in het overleg op 17 februari.
Nu zijn jullie aan zet. Laat van je horen. Meld je bij mij, dan bespreken wij samen met jou en jouw collega’s wat we kunnen doen. Alleen door samen in beweging te komen voor een goede cao kunnen we de verslechteringen tegenhouden en jullie goede cao behouden.
Coca-Cola wil (en dat moet van tafel):
- Als je op het schaalmaximum zit, 0% loonsverhoging. Dus geen inflatiecorrectie;
- Voor een select deel van de medewerkers 1% verhoging per 1 april 2020, en 2,25% per 1 april 2021 in een 2-jarige cao. Dat is dus gemiddeld 1,625% per jaar, alleen voor mensen halverwege de schaal. En 3 maanden later dan 1 januari;
- Nieuwe medewerkers en uitzendkrachten een stuk lager loon;
- Ook al is je beoordeling hoog genoeg, je krijgt alleen pay for performance als je manager dat wil.
Dit is net ietsje anders dan de vorige keer, maar nog steeds even slecht.
CNV Vakmensen en FNV Voedingsindustrie gaan voor een goede cao met:
- 5% loonsverhoging per jaar;
- Meer vaste banen, minder werkdruk;
- Iedereen die dat wil meer opleiding en training;
- Maximaal 4 nachten achter elkaar werken;
- 3 jaar voor je AOW (als je met pensioen gaat) 3 x ruim € 20.000;
- De afspraken ook geldig voor de medewerkers die overgaan naar een andere werkgever.
Nu zijn jullie aan zet. Laat van je horen. Meld je bij mij, dan bespreken wij samen met jou en jouw collega’s wat we kunnen doen. Alleen door samen in beweging te komen voor een goede cao, kunnen we de verslechteringen tegenhouden en jullie goede cao behouden.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
Bereikbaar via 06 51 60 20 34 of r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
