Iedereen er op achteruit bij Coca-Cola

Tijdens het eerste gesprek op 20 januari 2020 zijn de cao-voorstellen toegelicht. Jullie werkgever heeft een beloningsbenchmark uitgevoerd, waaruit zou blijken dat de beloning bij CCEP hoger is dan in de rest van de sector. Dit is wat bonden betreft een zwaar bevochten verdienste. Jullie werkgever ziet dit anders en wil het mes zetten in de beloningsstructuur. CCEP doet hiertoe ingrijpende voorstellen die vakbonden met jou en de collega’s willen bespreken. Wij houden volgende week maandag en dinsdag kantinebijeenkomsten voor zowel leden als niet-leden in Dongen en komen op 6 februari naar het hoofdkantoor, zorg dat je erbij bent!

Versoberingsvoorstellen CCEP
CCEP wil op verschillende manieren snijden in de arbeidsvoorwaarden:

• alle uitzendkrachten en nieuwe collega’s lager loon door invoeren inloopschaal;
• afschaffing verhoging pay for performance voor mensen die onder de cao vallen;
• alleen loonsverhoging als je tussen het minimum en maximum van de schaal zit;
• zit je aan het einde van de schaal of daarboven, dan krijg je voorlopig geen loonsverhoging.

Uitblijven loonbod en inzet CNV Vakmensen en FNV
Coca-Cola weigert om op dit moment een loonbod te doen maar laat al wel doorschemeren dat de loonsverhoging die het voor ogen heeft, met het voorgaande in het achterhoofd, ook niet heel hoog zal zijn.
CNV Vakmensen en FNV vragen 5% loonsverhoging. En… zelfs al zouden we de volledige 5% loonsverhoging krijgen, dan staat dat in geen verhouding tot de gevraagde versoberingen. Immers, Coca-Cola biedt voor de meeste mensen salarisbevriezing (als je op het schaalmaximum zit of daarboven) waardoor je er door de inflatie in koopkracht op achteruit gaat.

Hoeveel ga je er op achteruit?
Uitzendkrachten: veel, Coca-Cola heeft nog geen getal genoemd.
Vaste krachten: nog niet aan maximum, velen zullen 2,5% aan pay for performance gaan missen.
Einde van de schaal: je mist de inflatiecorrectie / cao-verhoging. De inflatie was 2,6%. Vakbonden vragen 5%.

Kantinebijeenkomsten
De voorstellen van CCEP zijn zo ingrijpend dat CNV Vakmensen en FNV eerst met de achterban in gesprek willen om te weten of er draagvlak is om hier verder over te praten. Vinden jullie dat het loongebouw versoberd mag worden omdat andere bedrijven minder goed zouden belonen zoals CCEP meent? Is het inleveren van de pay for performance, het bevriezen van de lonen op en boven de maximum, bespreekbaar of niet? Wij horen graag hoe jij en jouw collega’s hierover denken.
Onze kantinebijeenkomsten staan open voor zowel leden als niet-leden op de volgende data:

• maandag 27 januari om 22.00 uur in de kantine Logistiek Dongen
• maandag 27 januari om 23.00 uur in de kantine Productie Dongen
• dinsdag 28 januari om 13.00 en 14.00 uur in de kantine Logistiek Dongen
• dinsdag 28 januari om 15.00 uur in de kantine Productie Dongen
• donderdag 6 februari van 12.00-13.00 uur in de kantine in Rotterdam

Mochten er nu grotere groepen mensen zijn die niet in de gelegenheid zijn naar één van deze bijeenkomsten te komen, neem contact op en dan proberen we een andere afspraak te maken. Ondertussen kun jij vast tegen je leidinggevende vertellen wat je hiervan vindt.
Reageren op deze nieuwsbrief? Mail naar mij r.vanriezen@cnvvakmensen.nl.

Mede namens Iris van der Veen, FNV

Roel van Riezen,
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 51 60 20 34
E r.vanriezen@cnvvakmensen.nl