Overwegingen
De overwegingen hierbij waren dat de collectieve- en tredeverhogingen in voldoende mate een verbetering geven van het inkomen in 2024 (een cao met een looptijd van 1 jaar) in relatie tot de extra voordelen van het omzetten van de winstdelingsregeling in een vaste extra loonperiode zoals extra vakantiegeld en verhoging van het pensioengevend inkomen.
Voorts zal dit vaste extra inkomen ook voor jonge werknemers van Aviko betekenen dat zij bijvoorbeeld een hogere hypotheek kunnen krijgen en bij calamiteiten, zoals arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, een hogere uitkering krijgen. Wij hebben Aviko verzocht de extra loonperiode in periode 12 van elk jaar uit te betalen, zodat deze nog voor de kerst uitbetaald wordt.
Ook hebben we Aviko aangegeven welke vragen/wensen er verder uit de stemming en ledenbijeenkomsten naar voren zijn gekomen zoals:
- Uitbreiding generatiepactregeling naar een eerder moment;
- RVU-regeling ook voor dagdienstmedewerkers;
- Opkomstdagen voor ploegendienstmedewerkers;
- Extra vakantiedagen op basis van langdurig dienstverband tot en met de AOW.
Zoals hiervoor reeds aangegeven, wachten wij eerst op de vervolgstappen van Aviko en FNV en hopen dat er snel een nieuw cao-akkoord is.
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06-51 60 19 97
E p.deridder@cnvvakmensen.nl
Laat hier je reactie of opmerking achter voor de onderhandelaar:
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.