Proeftijd in het kort
Jij en je werkgever kunnen een proeftijd afspreken, verplicht is het niet. Je werkgever moet de proeftijd wel altijd schriftelijk vastleggen. En voordat je begint met werken. Ook mag de werkgever de proeftijd niet verlengen. Het contract is tijdens de proeftijd van beide kanten meteen stop te zetten, bijvoorbeeld als het werk niet bij je past. Maar ook als je ziek uitvalt. Zogenaamde opzegverboden gelden namelijk niet in een proeftijd. De duur van de proeftijd is voor jou en je werkgever altijd gelijk.
Vastleggen duur van de wettelijke proeftijd
Als jij en je werkgever een proeftijd afspreken, staat in de wet hoe lang de proeftijd mag zijn. Heb je een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter? Dan mag een werkgever geen proeftijd aanhouden. De lengte van de proeftijd hangt namelijk af van je arbeidsovereenkomst:
- Arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand.
- Tijdelijk arbeidscontract zonder specifieke einddatum: maximaal 1 maand.
- Tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer: 2 maanden.
- Contract voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.
Soms gelden er voor tijdelijke contracten andere regels voor de proeftijd. Dit kan alleen als daar in de cao van je werkgever afspraken over zijn gemaakt, zoals het verlengen van een proeftijd van 1 maand naar 2 maanden bij contracten voor bepaalde tijd. Is er een onjuiste proeftijd afgesproken? Dit noemen we de ijzeren proeftijd. Dan vervalt de proeftijd en gelden de voorwaarden van je contract.
Start van je proeftijd
Je proeftijd start op je eerste werkdag. Begin je bijvoorbeeld op 1 maart? Dan eindigt de proeftijd op 31 maart bij een proeftijd van 1 maand. Als je proeftijd 2 maanden duurt, is 30 april de einddatum. Werk je vanaf 15 maart, dan eindigt de proeftijd op 14 april. Of dus op 14 mei.
Proeftijd als je al bij het bedrijf werkt
Doe je het werk waarvoor je bent aangenomen al langer dan de toegestane proeftijd, bijvoorbeeld als uitzendkracht? Dan mag je werkgever geen proeftijd bepalen. En dat is natuurlijk ook helemaal niet meer nodig. Je werkgever vindt je dan geschikt genoeg. Eén uitzondering: bij een nieuwe functie en arbeidsovereenkomst kan wel weer een proeftijd gelden.
Opzeggen contract tijdens proeftijd
Kennismaken kan ook betekenen dat het vanuit jou of de werkgever niet bevalt. Smaken verschillen. Zowel jij als de werkgever kan zonder opzegtermijn het contract opzeggen. Je krijgt dan loon tot en met de dag dat je hebt gewerkt. Zeg je zelf het contract op? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
