Na 6 cao-rondes voorstellen CNV Vakmensen/ FNV en RFH ver uit elkaar Kijk en vergelijk zelf!

Op 1 december deed de directie van RFH eindelijk een loonbod. Tijdens de cao-onderhandeling van 5 december bleek dat bod ver verwijderd van het loon van de vakbonden. Ook hun andere cao-voorstellen liggen ver uit elkaar. Al weken deelt RFH op schermen en via filmpjes nieuws met doemscenario’s. Hun enige doel is hun lage loonbod te rechtvaardigen. Jouw directie investeert wel in vastgoed en IT-systemen, maar veel te weinig in jou en jouw collega’s. Ze zijn, ondanks de hoge inflatie, niet bereid jullie huishoudboekje deels te compenseren. Onze conclusie is dat Royal FloraHolland te weinig geld wil vrij maken voor een goede cao. Jullie verdienen meer waardering!

Vergelijk hieronder onze inzet met de voorstellen van Royal FloraHolland. Zie in de bijlage (of download onderaan deze mail voor het door RFH onderbouwde loonvoorstellen):

Dit willen de FNV en het CNV

Dit wil Royal FloraHolland

Cao-looptijd van 1 jaar (12 maanden)

Cao-looptijd 1-1-2023 tot 1 juni 2024 (17 maanden)

Nominaleverhoging + een procentuele verhoging per

1 januari 2023. Concreet € 200 + 2,5%

Loonsverhoging van 3,5% pas per 1-2-2023 en per 1-2-2024 een verhoging van 1,75%

Reiskostenvergoeding van € 0,21 per km conform de maximale belastingvrije ruimte vanaf 5 t/m 50 km.

Verhoging thuiswerkvergoeding van € 3,05 per dag dat je thuis werkt (Nibud-norm)

Reiskostenstaffel vervangen met € 0,19 per km en alleen vanaf 10 km tot 40 km.

 

 

RVU-regeling (afspraak over maximale deelnemers)

Individuele RVU-regeling, met wederzijdse instemming

Koude toeslag  voor veel werken in de kou

Geen koude toeslag

Verbetering 80/90/100 regeling, waarbij het beter moet aansluiten aan je dienstrooster. De 4,5 maand-regeling aaneengesloten behouden.

Alleen deelname 80-90-100 regeling bij dienstverband van minimaal 10 jaar voor de AOW-leeftijd. De 4,5 maand-regeling niet meer aaneengesloten opnemen.

Financiële uitbreiding ouderschapsverlof

Geen uitbreiding regeling ouderschapsverlof

14 euro minimum loon

14 euro minimum loon is bespreekbaar

Rouwverlof

Rouwverlof bespreekbaar

Mantelzorgregeling

Mantelzorgregeling bespreekbaar

Hoe nu verder met de cao Royal FloraHolland?
Op 14 december is het volgende gesprek met RFH. Steun je onze cao-voorstellen en wil je samen met ons de druk opvoeren voor een betere cao? Teken de petitie als je dat nog niet gedaan hebt! Meedoen kan tot en met 13 december 2022. Ken je collega’s, die nog niet hebben getekend? Wijs ze ook op de petitie. Teken de petitie via de volgende link: https://rb.gy/ajmmev 

Samen staan we sterker, word lid van een CNV Vakmensen!
CNV Vakmensen leden strijden samen voor jouw nieuwe cao RFH. Het is dus belangrijk dat zoveel mogelijk RFH-medewerkers lid worden van een vakbond. Samen maken we het verschil, want zonder leden geen cao!
Maak jouw collega nu lid van CNV Vakmensen of via Zelf een lid aanbrengen - cnv-ledenwerven.nl 

Meepraten 

Op onze cao-pagina kun je ook het hele cao-traject volgen, meepraten en vragen stellen. Ga direct naar de cao-pagina Cao Royal FloraHolland | CNV Vakmensen 

Souleiman Amallah, bestuurder CNV Vakmensen
06 2052 2211s.amallah@cnvvakmensen.nl 

Downloads

Heb je een vraag op opmerking aan de onderhandelaar?

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error