In de nieuwe cao (van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023) zijn flinke stappen gezet om de duurzame inzetbaarheid -zo lang mogelijk gezond aan het werk blijven- van werknemers te verbeteren. Een belangrijke afspraak is dat de 80-90-100-regel (80% werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw) ook gaat gelden voor werknemers vanaf 61,5 jaar die al langere tijd in de Afbouw werken. ‘Belangrijk, want hiermee kun je mensen werkend naar de eindstreep helpen’, zegt Van Dijk.
Ouderschapsverlof
Ook zijn er stappen gezet op het gebied van ouderschapsverlof. ‘Dat was tot nu toe niet goed geregeld’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Dat hebben we hersteld door het gelijk te trekken met de wettelijke regeling. Een stukadoor heeft nu net zo veel recht op ouderschapsverlof als ieder ander.’
Scholing en opleiding
Op het gebied van opleiding -belangrijk om gezond en met plezier je werk te blijven doen- zijn er nieuwe afspraken gemaakt. Van Dijk: ‘Wie een vakopleiding volgt, kan rekenen op een hoger loon. En wie zich wil laten bijscholen kan rekenen op subsidie. Wil je een compleet nieuwe draai aan je loopbaan geven, misschien wel noodgedwongen, dan kun je blijven rekenen op loopbaanondersteuning, ook financieel.’
Loon
Over de loonafspraken die zijn gemaakt is Van Dijk ook tevreden. ‘De laagste inkomens gaan er meer dan 3% per jaar op vooruit’, zegt hij. ‘Maar ook de overige inkomens gaan twee keer structureel omhoog. Eerst per 1 maart, inclusief een eenmalige uitkering van € 75, en daarna nog eens per 1 januari 2023.’
‘Als je het vergelijkt met de cao Bouw is het weliswaar iets minder, maar de afgelopen jaren heeft de Afbouw altijd meer gedaan. Bovendien hebben we nu flinke stappen gezet in de jeugdlonen, dus al met al helemaal niet slecht.’
Het is nu aan de leden of ze met dit akkoord instemmen. Doen ze dat, dan is er sprake van een nieuwe cao.
