Ontslag bij faillissement

Wanneer je werkgever failliet gaat, kan dit leiden tot ontslag bij faillissement. Maar waar heb je recht op als je wordt ontslagen? Op deze pagina vind je wat er gebeurt als je werkgever failliet gaat. Maar ook wat je moet doen als je geen loon meer ontvangt en welke rechten je hebt met betrekking tot een faillissementsuitkering.

Ontslag bij faillissement

Wanneer je werkgever failliet gaat, betekent dit dat het bedrijf zoveel schulden heeft dat het niet langer kan blijven bestaan. Het faillissement wordt door een rechter uitgesproken en er wordt een curator aangesteld. De curator neemt de beslissingen over het bedrijf. Je werkgever heeft geen zeggenschap meer over de financiën en het vermogen van het bedrijf. De curator onderzoekt hoe de schulden kunnen worden afbetaald. Ook kan de inventaris worden verkocht en werknemers ontslagen.

Ontbinden contract bij faillissement

Bij een faillissement mag de curator jouw contract opzeggen. Daarvoor is geen toestemming nodig van het UWV. Wel moet de curator rekening houden met de opzegtermijn in je contract. De wettelijke opzegtermijn bij faillissement is maximaal 6 weken. Als je een nieuwe baan hebt gevonden en zelf je contract wil opzeggen, dan kan dat. Je kunt met de curator overleggen of je eerder kunt stoppen.

Wat te doen als je geen loon meer ontvangt?

Als je werkgever zware financiële problemen heeft of failliet gaat, kan het voorkomen dat je salaris niet meer wordt uitbetaald. Het is belangrijk om snel actie te ondernemen als je in die situatie terechtkomt. Je kunt de volgende stappen zetten:

  1. Raadpleeg het CNV, de ondernemingsraad of een juridisch adviesbureau om je rechten te leren kennen en advies te krijgen.
  2. Meldt bij het UWV dat je werkgever je loon niet meer betaalt.
  3. Stuur je werkgever een aangetekende brief. Hierin vermeld je hoeveel loon, vakantiegeld, vakantiedagen, ATV-dagen, reiskostenvergoeding en andere vergoedingen je nog krijgt. Stuur de brief ook naar de curator en bewindvoerder als die zijn aangesteld. Bewaar zelf een kopie van de brief.
  4. Ga op zoek naar een nieuwe baan. Ook als je nog niet ontslagen bent.

Vragen of twijfels bij ontslag bij faillissement?

Bij een faillissement komen veel regels en uitzonderingen kijken. Het is belangrijk te weten wat je rechten zijn. Heb je vragen of twijfels over je ontslag bij faillissement? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.

Neem contact met ons op

Faillissementsuitkering

Als je wordt ontslagen vanwege een faillissement, kom je misschien in aanmerking voor een faillissementsuitkering. Dit is een vorm van WW-uitkering die wordt uitgekeerd als een werkgever niet meer in staat is om loon te betalen. Als je faillissementsuitkering afloopt en je hebt nog geen nieuwe baan, kun je recht hebben op een WW-uitkering. Let op: je hebt geen recht op een transitievergoeding bij ontslag door faillissement.

Waar heb je recht op bij een faillissementsuitkering?

Keurt het UWV jouw faillissementsuitkering goed? Dan kom je in aanmerking voor (een deel van) het geld waar je nog recht op hebt. Denk daarbij aan:

  • Je loon over maximaal 13 weken tot je ontslag.
  • 100% van je loon tijdens de opzegtermijn van maximaal 6 weken.
  • Vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en pensioenpremie over de laatste 12 maanden tot je ontslag.

De curator is verantwoordelijk voor het betalen van het overige geld waar je recht op hebt. Bij een faillissement is er niet altijd voldoende geld beschikbaar om alle schulden van het bedrijf af te lossen. De curator moet je op de hoogte houden van de situatie. Het kan soms jaren duren voordat een faillissement is afgerond.

Antwoord op je vragen bij het einde van je arbeidsovereenkomst

Waar moet ik op letten als mijn contract eindigt? Met de online tool van CNV Vakmensen ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Verder lezen

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict met je werkgever. Dat wil je natuurlijk zo...

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Oneens met je ontslag

Welke rechten heb je als je bent ontslagen?

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

Ontslag in overleg

Je werkgever en jij gaan samen akkoord met je ontslag.

Ontslag om bedrijfseconomische reden

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Ontslag op staande voet

Ontslagen omdat je iets ernstigs hebt gedaan op je werk.

Ontslag wegens disfunctioneren

Je werkgever mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Rechten en plichten bij ziekte

De gevolgen van lang ziek zijn op je werk.

Rekentool WW-uitkering

Een rekentool voor de hoogte en duur van je WW-uitkering.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.

WIA-uitkering

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Vraag dan een WIA-uitkering aan.

Plichten bij een WW-uitkering

Bijvoorbeeld solliciteren en accepteren van passend werk.

WW-uitkering

Ben je werkloos? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict