11% loonsverhoging
De partijen hebben afgesproken dat werknemers de komende 18 maanden in totaal 11% loonsverhoging krijgen. 9% van de loonsverhoging is structureel. De structurele verhoging komt in twee delen: per 1 december 2022 5,5% en per 1 januari 2024 3,5% loonsverhoging. Daarnaast ontvangen werknemers iedere maand een aanvullend bedrag van €60, in totaal €1080 in de periode december 2022 tot juni 2024. De incidentele loonsverhoging komt, gerekend met het modaal salaris in de sector, neer op 2% gedurende de looptijd van de cao.
Ook van belang zijn de afspraken met betrekking tot overwerk. Overwerk mag alleen nog op vrijwillige basis worden gedaan, behalve wanneer sprake is van calamiteiten. Het bestaande generatiepact in de sector wordt ongewijzigd voortgezet tot 31 december 2028.
Bijzonder resultaat
Dat de partijen het zo snel eens zijn geworden is opmerkelijk. De Metalektro-cao heeft een geschiedenis van lange onderhandelingen, impasses en acties. Dit onderhandelingsresultaat ligt op tafel na een constructieve aftrap aan de onderhandelingen twee weken geleden. Arthur Bot: 'Voor ons als CNV, maar ook voor de andere partijen, lag het zwaartepunt bij deze onderhandelingen écht op de loonsverhoging, om te zorgen dat de werknemers in de sector daar niet lang op hoeven te wachten. Gelukkig zijn we het daarom snel en zonder acties of onnodige vertraging eens geworden.'
Bij de eerste onderhandelingsronde werd al overeengekomen dat de pensioenregeling ongewijzigd wordt voortgezet. Ook kwamen partijen overeen dat er onderzoek komt naar de praktische uitvoeringsaspecten van vervroegde uittreding na 45 dienstjaren. Dit onderzoek moet voor 1 januari 2023 zijn afgerond en kan deel uitmaken van later overleg over een nieuwe pensioenregeling.
Praat mee op de cao-pagina
Op de cao-pagina Metalektro kun je je vragen stellen of reageren vooruitlopend op de stemming. We horen graag je mening.
