Lang lagen de onderhandelingspartijen ver uit elkaar. Met name de door AkzoNobel voorgestelde nullijn zat CNV Vakmensen dwars. Amallah: ‘Pas toen bleek dat onze achterban daar geen genoegen mee zou nemen, kwam AkzoNobel in beweging met een serieus loonbod.’
Terugwerkende kracht
In de praktijk gaat het om een cao voor 3 jaar, die met terugwerkende kracht ingaat op 1 januari 2021. Op 3 momenten is er sprake van een loonsverhoging: 2% op 1 oktober (met terugwerkende kracht door een eenmalige uitkering van 2% over het brutosalaris van 1 januari tot september 2021), 2,5% op 1 januari 2022 en nog eens 2,5% op 1 januari 2023. Daarnaast is er een eenmalige uitkering van € 450 (naar rato van het dienstverband) in december.
Amallah: ‘Vooral dankzij de leden is de werkgever overstag gegaan. Daar ben ik heel blij mee. Nul procent salarisverhoging zou bepaald geen waardering zijn geweest richting de medewerkers.’
13e maand en geboorteverlof
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een vaste 13e maand die variabele bonussen gaat vervangen en die voortaan ook pensioengevend is. Leuk aspect is verder dat de werkgever 5 weken het inkomen van de partner bij geboorteverlof aanvult tot 100% (op basis van de wet is dit 70%).
Vervroegd uittreden
Wat verder opvalt is dat in de loop van 2022 een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) wordt geïntroduceerd. Deze regeling maakt het voor oudere werknemers met een fysiek zwaar beroep onder voorwaarden mogelijk om maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd uit te treden. De cao-partijen gaan nog uitwerken welke functies als zwaar beroep worden aangemerkt.
Maximaal haalbare
‘Dit cao-resultaat was het maximaal haalbare’, licht CNV-onderhandelaar Amallah toe. ‘We kwamen van ver. Gezien alle gestegen kosten, bijvoorbeeld van de grondstoffen, lijkt me dit een eerlijk resultaat dat ik neutraal voorleg aan de leden. Zij mogen erover stemmen. Vinden ze het niks, dan moeten we ons beraden over hoe we verder gaan.’
