Voorstellen overzicht
Voorstellenovericht
| Voorstel | Reactie | |
|---|---|---|
| Looptijd 1 jaar | Akkoord | |
| Een eenmalige compensatie voor het thuiswerken in 2021 | akkoord. Basis voor de berekening is € 2,- per dag (NIBUD). | |
| Thuiswerkvergoeding komend jaar: NIBUD vergoeding € 2 | Akkoord | |
| Loonontwikkeling: Voorstel Movares 1,5% begin van het jaar, tweede tranche later 1%, MAAR koppelen aan jaarcijfers. (2,5%). | CNV: 3,5% en vakantietoeslag naar 8,33% (is nu 8%) | FNV: minimaal koopkrachtbehoud + 100 per maand, VHS 3,5%. |
| Aanvangssalaris alle schalen bevriezen, omdat schaal 8 te hoog is voor instroom HBO-ers, 7 te laag. Het hele loongebouw rechttrekken (schalen worden langer. Schalen die we niet gebruiken opschonen. Het kernfunctiegebouw (schema) komt in de cao. | Akkoord | |
| WIEG: aanvullen geboorteverlof jonge ouders van 70% tot 100%. OR standpunt: wij zien liever (aandacht voor) regelingen die voor iedereen gelden, niet alleen bepaalde (kleine) groep. | Movares gaat berekenen | |
| Persoonlijk ontwikkelbudget voor de individuele medewerker, naast de reguliere opleidingen voor de functie. | Akkoord | |
| Verrekening vakbondscontributie als tekst opnemen in de cao | Akkoord | |
| Or: WAU Nominaal | Dit zal onderwerp van gesprek zijn bij het beloningsbeleid. | |
| Werkgeversbijdrage AWVN norm voortzetten en expliciet in cao tekst vermelden | Akkoord | |
