Alles over onbetaald verlof

Wat is onbetaald verlof?

Wil je voor een langere periode niet of minder werken? Dan kun je kiezen om onbetaald verlof op te nemen. Zo kun je bijvoorbeeld meer tijd doorbrengen met je kinderen, een studie starten of een reis maken. Je krijgt gedurende die periode geen loon uitbetaald. Er zijn wettelijk alleen afspraken gemaakt over twee vormen van onbetaald verlof, namelijk ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Over andere vormen van onbetaald verlof is wettelijk niks vastgesteld.

Betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Zijn jij en je partner net ouders geworden? Dan hebben jullie allebei recht op ouderschapsverlof. In totaal kun je 26 weken flexibel opnemen binnen 8 jaar na de geboorte. De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof zijn betaald als je het verlof binnen 1 jaar na de geboorte opneemt. Je ontvangt dan een uitkering van 70% van je loon. De overige weken zijn onbetaald ouderschapsverlof. Sommige werkgevers betalen je loon gedeeltelijk door. Bekijk je cao of contract voor de specifieke regels die voor jou gelden.

Langdurend zorgverlof

Is iemand in je omgeving langdurig ziek? Dan heb je recht op langdurend verlof. Je mag elk jaar 6 keer je wekelijkse werkuren als verlof opnemen. Bij een 32-urige werkweek heb je recht op 192 uur verlof per jaar. Je kiest zelf wanneer je de verlofuren opneemt. Je werkgever betaalt je loon niet door tijdens langdurend zorgverlof.

Onbetaald verlof aanvragen

Je vraagt het verlof altijd aan in overleg met je werkgever. Samen met je werkgever maak je afspraken over de duur van je verlof. Je deelt bijvoorbeeld je reisplannen en kijkt samen wat er mogelijk is. Ook bespreek je jouw terugkeer. Er is wettelijk niks geregeld over de duur van onbetaald verlof. Wil je voor een bepaalde periode minder uren werken? Neem dan onbetaald verlof in deeltijd op.

Let op: vraag je verlof ruim op tijd aan. Je werkgever heeft dan genoeg tijd om eventueel vervanging te regelen.

Gevolgen van onbetaald verlof

Het opnemen van onbetaald verlof invloed heeft op verschillende zaken. In deze periode daalt je inkomen waardoor je eventueel recht hebt op toeslagen. Geef je inkomenswijziging daarom door bij de belastingdienst. Lees hieronder wat voor invloed onbetaald verlof nog meer heeft.

Onbetaald verlof en ziekte

Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte. Doe dit in overleg met je werkgever zodat je kan beginnen met re-integreren.

Onbetaald verlof en pensioen

Je werkgever is niet verplicht om je pensioenpremie door te betalen tijdens onbetaald verlof. Of je pensioen blijft opbouwen verschilt per bedrijf. Informeer bij je werkgever of pensioenfonds wat de gevolgen van je verlof zijn voor je pensioenopbouw. In de meeste gevallen moet je zelf zorgen voor je pensioen.

Onbetaald verlof en vakantiedagen

Je bouwt geen vakantiedagen op tijdens je onbetaalde verlof. Mogelijk kun je bij jouw werkgever wel vakantiedagen bijkopen. Als je langdurend zorgverlof opneemt bouw je wel vakantiedagen op. Lees meer over langdurend zorgverlof.