Hieronder op hoofdlijnen wat tekst en uitleg:
- CAO-periode van vier jaar, dus van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2024
Loonsverhoging:
- Per 1 januari 2021 een verhoging van 1,5 % inclusief 1,12% schoonmaken APC, per 1 januari 2022 1,5% boven APC, per 1 januari 2023 1,5% boven APC en 1 januari 2024 ook 1,5% boven APC
Werkgelegenheid/werkzekerheid:
- De uitstroom door o.a. pensioen, minderwerken (SFR) creëert ruimte voor de groep bepaalde tijd contracten om bij goed functioneren door te stromen naar onbepaalde tijd.
- Directie MMS zegt toe dat indien de containermark niet onder de 5,5 miljoen containers zakt (deepsea moves) dan zullen de werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd die aan de eisen van de sjorsector voldoen.
Pensioen/AOW:
- Het Zwaar Werk Model van FNV Havens is uitgangspunt voor de afspraken om eerder te kunnen stoppen met werken voor de geboortejaren 1960-1969. Dit betekent dat bij 100% zwaar werk (combinatie van dienstjaren havensector, werkschema’s, functies en werkomgeving) er jaarlijks een budget beschikbaar is van € 22.000 bruto als AOW-overbrugging en € 15.000 bruto als pensioenpremie (peildatum 2021).
- Werknemers met de geboortejaren tot en met 1959 die eerder dan 12 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd uit dienst treden, ontvangen voor iedere maand meer dan 12 maanden eerdere uitdiensttreding dan de AOW-gerechtigde leeftijd € 1.847, - bruto per maand als extra compensatie
Inbouw van toeslagen:
- Ongemakkentoeslag, uitzendgroeptoeslag en telefoonvergoeding (artikel 33 huidige CAO) verwerken in het BMS. Dit komt neer op een verhoging van het BMS van € 90, - per maand (schemamaandsalaris € 117, - per maand). sjorders die in dienst zijn voor de datum van afsluiting cao en ingedeeld zijn in schaal 1 – trede A, 0 en 1 een tijdelijke toeslag van € 120,- per maand (“overgangsregeling”). Deze toeslag is alleen voor toepassing wanneer een medewerker inzetbaar is voor sjorwerkzaamheden.
Aanpassing OM 3 naar OM 4:
- Met ingang van 1 juni 2022 zal in het beloningsgebouw aan de functiegroep OM3 trede 10 en trede 11 worden toegevoegd (trede 10: 3.575, - en trede 11: € 3.642, - o.b.v. loonschaal per 1 september 2020).
Sjorwerk vanaf 60:
- De werknemer krijgt de keuzevrijheid om de inzetbaarheid op sjorwerkzaamheden te beperken.