De regels over werken tijdens feestdagen zijn afhankelijk van jouw werkgever.
Vanaf 1 januari 2018 is er een nieuwe cao Horeca, de Algemeen Verbindendverklaring is nog in aanvraag. Wat in deze cao staat over werken tijdens de feestdagen geldt nu dus nog niet. Om toch te weten waar jij aan toe bent, zetten we de mogelijkheden voor je op een rij.
Contract van vóór 2014 met nawerking oude cao Horeca
Voor werken vanaf 02.00 op de feestdag tot 02.00 uur de volgende dag krijg je een vergoeding. Voor een gewerkt uur (of een gedeelte daarvan) ontvang je dezelfde hoeveelheid vrije tijd. Deze vrije tijd neem je op in de periode van 26 weken volgend op de feestdag. Als compensatie in vrije tijd niet mogelijk is, krijg je een toeslag van 50% van het uurloon van die uren. Deze compensatie is niet van toepassing als je in de wachtperiodiek bent ingeschaald.
Werkgever maakt gebruik van AVR
Voor het werken in een dienst die begint op een feestdag, met uitloop van de dienst na 24.00 uur geldt als compensatie:
- Tijd voor tijd: voor elk uur werken op de feestdag met uitloop van de dienst krijg je een uur vervangende doorbetaalde vrije tijd.
- Als tijd voor tijd binnen 6 maanden na de feestdag niet mogelijk is krijg je 50% toeslag op het uurloon van de op de feestdag gewerkte uren. De tijd voor tijd vervalt. De feestdagcompensatie geldt alleen voor werknemers die vakkracht zijn.
Werkgever maakt geen gebruik van oude cao Horeca of AVR
Als jouw werkgever geen gebruik maakt van de oude cao Horeca of van de AVR, geldt de wet. In de wet is niets specifieks geregeld voor het werken op feestdagen.
Werk je in de horeca en heb je nog een vraag? Dan kun je terecht op onze online community Je Achterban.