Zomervakantie op je werk

Voorrang is geen wettelijk recht

Je werkgever moet elke vakantieaanvraag eerlijk behandelen. Iemand voortrekken of benadelen mag niet. Dat betekent dat je niet automatisch recht hebt op vrije dagen tijdens de zomervakantie van je kind of van je partner uit de bouw of onderwijs. Jouw werkgever kan wél afspraken maken over voorrang. Maar een wettelijk recht op voorrang is er niet.

Voorrangsregels voor vakantie

Je werkgever mag voorrang geven als er voorrangsregels in je cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek staan. Zo kan je werkgever bepalen dat werknemers met schoolgaande kinderen voorrang hebben op vrije dagen tijdens schoolvakanties. Dezelfde afspraak kan hij maken voor werknemers met een partner in het onderwijs of de bouw. Staan er geen afspraken vast? Dan kan je werkgever niet zomaar voorrang geven.

Overleggen met collega’s

Ook met een voorrangsregel is het niet zeker dat je vakantie krijgt op het door jou gewenste moment. Misschien zijn er veel andere collega’s met schoolgaande kinderen. Of met een partner in de bouw of het onderwijs. Wie krijgt er dan voorrang? Het is aan je werkgever om te beslissen wat hij doet. Hij kan bijvoorbeeld aan jou en je collega’s vragen om het met elkaar op te lossen.

Wisselende voorrang

Je werkgever kan ook afspreken dat hij de voorrang ieder jaar afwisselt. Heb jij vorig jaar vakantie gekregen op het door jou gewenste moment? Dan wordt er dit jaar eerst naar de voorkeur van een andere collega gekeken. Dat kan betekenen dat jij je vakantie wat eerder of later moet plannen.

Geen voorrangsregels voor vakantie

Zijn er geen vaste regels voor vakantie? Overleg is dan belangrijk. Praat met je werkgever en collega’s. Je moet er samen uitkomen. En het is fijn als iedereen rekening houdt met elkaar. Dat betekent dat een collega zonder kinderen misschien ook wel eens in de zomer op vakantie gaat. Of dat je werkgever je vraagt om een weekje eerder of later te gaan. Met een beetje puzzelen komen jullie hopelijk samen tot een oplossing. Je mag verwachten dat je werkgever de vakantieperiode eerlijk regelt.

Vakantieplanning

Werkt je werkgever met een vakantieplanning? Zorg ervoor dat je je vakantiewensen op tijd doorgeeft. Daarna maakt je werkgever een planning. Misschien nemen vakantiekrachten of parttimers een deel van je werk over. Zo probeert je werkgever iedereen tegemoet te komen. Lukt dat niet? Dan kan niet iedereen de vakantie krijgen op het door hun gewenste moment. Samen met je collega’s of je werkgever beslis je wie wanneer vrij neemt.