Meldpunt camera's op de werkvloer

Ja, maar daar zijn wel regels voor. Een werkgever mag dit alleen doen in overleg met en na toestemming van de ondernemingsraad. Ook moeten werknemers en bezoekers duidelijk worden geïnformeerd over de camera’s, bijvoorbeeld via bordjes.

Is er geen ondernemingsraad? Dan moet de werkgever de werknemers vooraf informeren over de plannen om camera’s op te hangen. Ook moet een werkgever duidelijk uitleggen waarom er cameratoezicht nodig is. De inzet van camera's moet een duidelijk doel hebben, bijvoorbeeld de bescherming van eigendommen of de veiligheid van werknemers of klanten.

Een werkgever mag alleen onder stricte voorwaarden gebruikmaken van verborgen camera’s. Dit kan een werkgever bijvoorbeeld doen als hij een duidelijk vermoeden heeft van diefstal of fraude. Maar een werkgever mag alleen verborgen camera’s inzetten als:

• De werkgever kan aantonen dat het om een laatste redmiddel gaat en eerdere genomen maatregelen niet werkten.
• De werkgever vooraf aan werknemers laat weten dat verborgen camera’s in sommige situaties mogelijk worden ingezet. Bijvoorbeeld als dit in het personeelsreglement of een reglement cameratoezicht staat beschreven.
• De werkgever achteraf werknemers informeert over het gebruik van een verborgen camera.
• Het gebruik tijdelijk is, permanent verborgen cameratoezicht is niet toegestaan.

Nee, dat mag niet. Geluidsopnames maken met een (verborgen) camera op de werkvloer is niet toegestaan.

Nee, dat mag niet. Een werkgever mag camerabeelden niet gebruiken om jou aan te spreken of te beoordelen op hoe je functioneert. Hij mag dus niet filmen voor trainingsdoeleinden, zoals ‘mystery shopping’ met een verborgen camera. Ook niet als hij hiervoor om toestemming vraagt.

Nee, dat mag niet. Camera’s op de werkvloer mogen alleen worden gebruikt om werknemers en/of eigendommen te beschermen. Niet om je aan te spreken of te beoordelen op je functioneren.

Zo kort mogelijk. Een werkgever mag camerabeelden niet langer bewaren dan nodig. Het hangt dus van de situatie af hoe lang dit is. Als je werkgever bijvoorbeeld een incident opneemt, mag hij deze opname bewaren tot het is opgelost. Over het algemeen geldt een termijn van enkele dagen of weken.