In de aanloop was het CNV zeer actief, bijvoorbeeld in de onderhandelingen over en de uitwerking van het pensioenakkoord om het beste voor onze leden (van alle leeftijden) te bereiken. Het CNV vindt pensioen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dat willen wij collectief regelen en met solidariteit erin. Wij willen een goed pensioen voor alle werkenden en gepensioneerden én voor nabestaanden en wezen. Waarom we voorstander zijn van een nieuw stelsel lees je hier.
Belangrijke keuzes
Begin 2023 moet de nieuwe pensioenwetgeving af zijn. Op zijn laatst op 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn aan die nieuwe wetgeving. In de tussentijd, in ieder geval voor 2025, moeten er veel belangrijke keuzes worden gemaakt door werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders.
In veel bedrijven en sectoren zijn de voorbereidingen en de onderhandelingen daarover al gestart. Als cao-partij is het CNV betrokken bij veel van die onderhandelingen Uiteraard zal het CNV de eigen leden intensief betrekken in alle trajecten.
Grofweg gaat het om 5 onderwerpen. We lichten ze één voor één toe.
1) Solidaire of flexibele premieregeling?
2) Invaren ja of nee?
3) Wat is adequate compensatie?
4) Hoe hoog wordt je premie?
5) Hoe gaat het nabestaandenpensioen eruitzien?
Overelk te maken keuze zal het CNV uiteraard zijn eigen leden raadplegen. De werkgever legt de gemaakte keuzes vast in een transitieplan. Daarna is het pensioenfonds aan zet. Pensioenfondsen werken vooruit en vragen bijvoorbeeld nu al aan de deelnemers hoeveel risico zij willen lopen.
