Op weg naar een nieuw pensioenstelsel

Voor het grootste gedeelte merk je daar weinig van. Je krijgt nog steeds je pensioen, dat maandelijks wordt uitgekeerd. Alleen, de hoogte van je pensioen wordt variabel. Jaarlijks word je pensioen aangepast.

De pensioenfondsen stappen straks namelijk over naar een premieregeling. Daarin zijn afspraken gemaakt over de premiehoogte, niet over de pensioenhoogte. Deze premie wordt belegd, net als nu. De hoogte van je toekomstig pensioen hangt directer af van beleggingsresulaten dan momenteel het geval is. Pensioenfondsen kunnen dan geen garanties meer geven over de hoogte van het uiteindelijke pensioen.

En dat is anders in het huidige pensioenstelsel, dat uitgaat van een vast pensioenbedrag. Helaas werden de pensioenen de laatste tijd minder geïndexeerd. De financiële gezondheid van een pensioenfonds (de dekkingsgraad) bepaald daarbij of de pensioenen kunnen worden verhoogd (indexeren) of verlaagd. Om de pensioenen waar te kunnen maken, moeten pensioenfondsen veel reserves in kast houden. Helemaal in tijden van lage rentestanden. Dit zorgde er de laatste jaren voor dat de pensioenen niet geheel konden meegroeien met de stijgende prijzen. Ook dreigden pensioenen zelfs omlaag te gaan.

De verwachting is, dat de premieregeling uit het nieuwe pensioenstelsel voor iedereen een beter pensioen oplevert. Pensioenfondsen hoeven namelijk minder geld in kas te houden.

In het nieuwe stelsel blijft het geld dat voor jou bij elkaar is gespaard voor jou. Er gaat dus geen vermogen van jou verloren. Omdat we het rendement op dat vermogen niet meer in de buffer hoeven te stoppen, verwachten we dat jouw pensioen in de toekomst eerder kan worden verhoogd. De keerzijde is dat het pensioen soms ook kan worden verlaagd. Om die verlagingen te minimaliseren of voorkomen zijn er verschillende maatregelen genomen. Alles bij elkaar verwachten we een stabiel pensioen dat met regelmaat wordt verhoogd en af en toe wordt verlaagd. Dat is anders dan in het huidige stelsel. In de huidige situatie hebben veel gepensioneerden een pensioen dat niet wordt geïndexeerd en kan worden verlaagd als de dekkingsgraad te lang onder de 105% blijft.

Onder de nieuwe regels zijn er drie maatregelen die helpen verlagingen zo laag mogelijk te houden of te voorkomen:

• Solidariteitsreserve; een gezamenlijke pot, waaruit de uitkeringen aangevuld kunnen worden als de rendementen negatief zijn
• Spreiden van schokken; negatieve rendementen hoeven niet in een keer doorgerekend te worden, maar kunnen gespreid worden
• Toedelen van risico; voor ouderen wordt minder risico genomen bij de beleggingen, waardoor de kans op grote verlagingen afneemt, maar door te beleggen de kans op verhoging er ook nog is.

Als je pensioen straks is aangepast aan de nieuwe pensioenwet, dan zie je exact hoeveel vermogen je hebt opgebouwd. Nu is dat nog niet zo bij pensioenfondsen. Zij houden nu een administratie bij waarin van iedere actieve deelnemer een pensioenaanspraak staat. Die aanspraak moeten ze gaan omrekenen naar een vermogen dat je hebt opgebouwd voor je pensioen. Een ingewikkelde klus voor de fondsen, maar het maakt het voor jou straks makkelijk. Je ziet dan precies hoeveel pensioenvermogen je al hebt opgebouwd.

Ja. De veranderingen zijn van toepassing op iedereen die pensioen heeft opgebouwd. We bouwen ons pensioen samen op, dus we stappen ook gezamenlijk over. Maar dit betekent niet dat er veel verandert. Ontvang je al een pensioenuitkering van een pensioenfonds, dan loopt die door in de nieuwe situatie.

Voor mensen in die leeftijdscategorie geldt dat zij al 25 jaar pensioen sparen bij een pensioenfonds en hebben meebetaald aan de pensioenopbouw van oudere collega’s. Maar in de nieuwe situatie doen jongere collega’s dat niet meer voor hen.

Bij het omzetten van pensioenafspraken naar een nieuw contract, zorgen de sociale partners (waaronder de vakbonden) voor een evenwichtige overgang. Als vakbond houden we dus ook rekening met de belangen van deze groep deelnemers. In de transitieplannen van de pensioenfondsen zijn afspraken opgenomen over compensatie om eventueel nadeel te herstellen.

CNV heeft zich, namens de leden, hard gemaakt om tot een rechtvaardig en toekomstbestendig pensioenstelsel te komen. Daarnaast hebben de leden van de vakbonden mogen stemmen over de afspraken die over invaren en de nieuwe regels zijn gemaakt bij de verschillende pensioenfondsen én hebben we vertegenwoordigers in de meeste besturen van de grote pensioenfondsen.

In 2019 hebben de leden van het CNV in ruime meerderheid ingestemd met het pensioenakkoord. Ook in 2020 hebben de leden ingestemd met de nadere uitwerking van het pensioenakkoord. Nadat de wetgeving tot stand is gekomen, waar CNV namens de leden aan heeft bijgedragen, hebben de leden kunnen stemmen over het transitieplan en de keuze om wel of niet in te varen.

In het nieuwe pensioenstelsel wordt niet meer gesproken van indexeren, maar van verhogen. De verhoging is niet meer afhankelijk van de inflatie zoals nu, maar van beleggingsresultaten. Berekeningen tonen aan dat onder de nieuwe regels de pensioenen eerder verhoogd kunnen worden.

Op de site www.mijnpensioenoverzicht.nl is te zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd.

Op de site van jouw pensioenfonds vind je meer informatie over de pensioentransitie en de manier waarop jouw pensioen wordt beheerd.

Op de site pensioenduidelijkheid.nl vind je informatie die door werkgevers en werknemers is opgesteld.

Mocht je er op deze pagina's niet uitkomen, dan kun je bellen met CNV Info op 030 7511001