Wanneer kan ik ontslag nemen?
Wil je niet meer voor je werkgever werken? Omdat je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt? Dan neem je ontslag. Je vertelt je baas dat je stopt en zegt je contract op. Wanneer je precies kunt stoppen hangt van je contract af.
Opzeggen contract onbepaalde tijd
Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan heb je een vast contract. Dit is een contract zonder einddatum. Je kunt je baan op ieder moment opzeggen. Wel moet je je aan de opzegtermijn in jouw contract houden. Dat betekent dat je moet doorwerken tot de laatste dag van de maand waarin je opzegtermijn afloopt. Bijvoorbeeld:
- Je hebt een opzegtermijn van 1 maand. Op 10 februari zeg je je contract op. Je opzegtermijn eindigt op 10 maart. Je moet doorwerken tot eind maart.
- Je hebt een opzegtermijn van 3 maanden. Op 24 februari zeg je je contract op. Je opzegtermijn eindigt op 24 mei. Je moet doorwerken tot eind mei.
Stoppen voor het eind van je opzegtermijn kan alleen in overleg met je baas. Wil je weten wat jouw opzegtermijn is? Check je cao of arbeidsvoorwaarden voor de afspraken met jouw werkgever.
Opzeggen contract bepaalde tijd
Heb je een contract voor een bepaalde tijd? Dan heb je een tijdelijk contract. In jouw contract staat tot welke datum je moet werken. Je kunt niet zomaar ontslag nemen voor het einde van je contract. Eerder stoppen met werken kan alleen als daar afspraken over zijn gemaakt in jouw cao of arbeidsvoorwaarden.
Zijn er met jouw baas geen afspraken gemaakt over eerder stoppen? Dan werk je door tot de einddatum die in je contract staat.
Uitzendkracht
Ben je een uitzendkracht met een contract voor bepaalde tijd? Dan kun je tussentijds opzeggen. Je moet je wel aan de opzegtermijn houden die voor jou geldt.
Kan ik op staande voet ontslag nemen?
Ontslag nemen en meteen stoppen met werken. Dat heet op staande voet ontslag nemen. Dit kan je niet zomaar doen. Je moet een dringende of ernstige reden hebben om je werk onmiddellijk neer te leggen. Bijvoorbeeld als:
- je baas je heeft bedreigd of mishandeld;
- een situatie op je werkplek jouw leven of gezondheid in gevaar brengt;
- je baas je loon niet betaalt.
Vraag altijd hulp aan een deskundige
Denk je dat je een goede reden hebt om op staande voet ontslag te nemen? Vraag dan toch eerst hulp aan een jurist. Die kent jouw rechten en kan je helpen. Op staande voet ontslag nemen kan namelijk grote gevolgen hebben. Blijkt achteraf dat je reden voor ontslag niet dringend genoeg is? Dan is er een grote kans dat je geen werkeloosheidsuitkering (WW) krijgt. Ook kan je werkgever een schadevergoeding van je eisen. Praat daarom eerst met een deskundige.
Hoe neem ik ontslag?
Heb je besloten dat je ontslag wil nemen? Vertel je baas of leidinggevende dan in een gesprek dat je je contract wil opzeggen. Na dit gesprek zeg je je contract ook schriftelijk op. Dit doe je door je baas een ontslagbrief te sturen. In een ontslagbrief staat in elk geval:
- jouw naam;
- naar wie je de brief stuurt;
- dat je je contract opzegt;
- per wanneer je je contract opzegt;
- je handtekening.
Vergeet niet om je voor te bereiden op het gesprek met je baas of leidinggevende. Zoek je opzegtermijn op en kijk of je nog vakantiedagen over hebt. Bedenk ook alvast wat je wil zeggen als je gevraagd wordt waarom je ontslag neemt.
Waar moet ik op letten als ik ontslag neem?
Niet alleen je opzegtermijn is belangrijk. Er is meer waar je aan moet denken als je ontslag neemt. Bijvoorbeeld:
Studiekosten
Heb je een opleiding gedaan bij je werkgever? En zijn er afspraken gemaakt over het terugbetalen van deze kosten? Dan kan je baas je bij ontslag vragen om een deel van die kosten terug te betalen. Lees je afspraken dan ook goed door.
Geen recht op WW-uitkering
Neem je zelf ontslag en heb je nog geen ander werk? Het UWV geeft meestal geen werkeloosheidsuitkering aan mensen die zelf ontslag nemen. Houd er dus rekening mee dat je geen WW krijgt en geen inkomsten hebt.
Lees op de website van het UWV wanneer je wel recht hebt op een WW-uitkering →
Vakantiedagen opnemen of uitbetalen
Heb je nog vakantiedagen over? Bedenk dan wat je met die dagen wil doen. Je kunt ze laten uitbetalen of opnemen. Dit doe je in overleg met je baas. Soms kun je je vrije dagen ook meenemen naar je nieuwe werkgever.
Elke situatie is anders. Deze tekst is een algemene voorlichting en geen persoonlijk advies. Voor persoonlijk advies en rechtshulp kun je terecht bij onze deskundige juristen.