Als een werkgever en een werknemer het eens zijn over een ontslag, is er ‘wilsovereenstemming’ bereikt. Er is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Deze overeenstemming wordt bij zowel contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd vastgelegd in een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst.
Het is verstandig om jouw vaststellingsovereenkomst niet zomaar te tekenen, maar deze zorgvuldig te controleren om ervoor te zorgen dat jouw rechten gewaarborgd zijn. Let op: in deze overeenkomst kan van alles afgesproken worden. Aangezien jij niet ontslagen bent door je werkgever, kun je hierin dus zelf ook allerlei wensen neerleggen of iets afdwingen. Doe dit niet zelf, maar laat ons hierbij helpen.
Hulp nodig?
De vaststellingsovereenkomstcontrole is een gratis service voor leden. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren door onze juristen. Wij beoordelen onder andere de volgende zaken:
- Is de vaststellingsovereenkomst correct opgesteld door je werkgever?
- Is de opzegtermijn in acht genomen?
- Loop je een onnodig risico met je WW-uitkering?
- Is een voorgestelde vergoeding hoog genoeg?
- Zijn er goede afspraken gemaakt over bijvoorbeeld de opzegtermijn, de einddatum, het tegoed aan vakantiedagen en een eventueel concurrentiebeding?
Vul onderstaand formulier in en upload alle gevraagde documenten, dan neemt een van onze juristen zo spoedig mogelijk contact met je op. Als er onjuistheden in de vaststellingsovereenkomst staan of als er onderdelen ontbreken, dan kan onze jurist je daarover adviseren.
Let op: een vaststellingsovereenkomst kan na ondertekening alleen op korte termijn ongedaan worden. Wacht dus niet te lang met het controleren.