NOW-regeling 1 en 2.0 (noodfonds coronacrisis): hoe werkt dat?

Voor welke werknemers geldt deze regeling?

Voor alle werknemers waarvoor loonaangifte wordt gedaan en die zijn verzekerd voor WW, ZW of WIA. Dus ook werknemers met een tijdelijk contract, oproepkrachten, mensen met een nul-urencontract, payrollers en uitzendkrachten.

Mijn werkgever heeft minder werk en ik vrees voor mijn baan. Kan hij gebruikmaken van de NOW?

Ja, je werkgever kan beroep doen op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De regeling geldt met terugwerkende kracht.

Het is goed om te weten dat, zolang jouw werkgever geld krijgt uit deze regeling, jij niet ontslagen kunt worden en je je volledige loon krijgt doorbetaald. Daarnaast snoep je niks af van je WW-rechten. Dit geldt ook als je een flexibel contract hebt of werkt voor een uitzendbureau.

Geldt het noodpakket ook voor werknemers met een flexibel contract, zoals oproep- en uitzendkrachten?

Ja, de tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op werknemers met een flexibel contract. Denk bijvoorbeeld aan werknemers met een oproepcontract, maar ook uitzendkrachten en payrollers. In het geval van uitzendkrachten moet het uitzendbureau een beroep doen op de regeling en niet het bedrijf waar de uitzendkracht werkt. Om hier aanspraak op te kunnen maken moet je als werknemer wel in dienst blijven bij het uitzendbureau. En dient het uitzendbureau de werknemer het salaris door te blijven betalen. Het kabinet roept werkgevers samen met de werkgevers- en werknemersorganisaties expliciet op om, indien mogelijk, flexwerkers door te betalen.

Kan ik als stagiair of BBL-er ook aanspraak maken op de regeling?

Ja dat kan, mits je een arbeidsovereenkomst hebt. Een BBL-er heeft, naast een leerwerkovereenkomst, altijd een arbeidsovereenkomst. Voor hen geldt de NOW-regeling dus per definitie. Ontvang je als stagiair wel een stagevergoeding, maar heb je geen arbeidsovereenkomst getekend, dan kun je geen gebruik maken van de regeling.

Ik werk wel nog mijn normale uren, kan mijn werkgever een tegemoetkoming krijgen?

Ja, deze regeling is gebaseerd op omzetverlies, niet op urenverlies. Een voorbeeld: als je in een kledingwinkel werkt kan je werkgever je vragen je gewone uren te komen werken. Maar de winkel heeft veel minder klanten en draait daardoor ook veel minder omzet. Je werkgever kan dan alsnog een deel van je loon vergoed krijgen.

Wat kan ik als werknemer zelf doen om onder de NOW te vallen?

Wanneer jouw werkgever aan de voorwaarden voldoet, biedt de NOW hem tegemoetkoming in loonkosten. Zelf hoef je dus niets te ondernemen. Dit staat los van je recht op loon.

Hoe weet ik of mijn werkgever een tegemoetkoming heeft aangevraagd?

Je werkgever is verplicht de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging te informeren als er een tegemoetkoming wordt verleend. Bij het ontbreken hiervan moet hij de werknemers rechtstreeks hierover informeren.

Ik werk voor een organisatie met een buitenlands moederbedrijf. De omzet loopt terug. Kan mijn werkgever aanspraak maken op de NOW-regeling?

Ja, dat kan. Ook buitenlandse bedrijven kunnen de NOW aanvragen. Dat kan echter alleen voor de werknemers waarvoor sociale premie wordt afgedragen in Nederland. De werknemers die dus verzekerd zijn voor de Nederlandse WW/WIA. Voor de regeling wordt namelijk aangesloten bij de loonsom voor de (Nederlandse) sociale verzekeringsloon uit tegenwoordige dienstbetrekking.

Ik werk bij een bedrijf dat meer dan 20% verlies maakt. Dat bedrijf maakt onderdeel uit van een groot concern dat wel winst maakt. Kan mijn werkgever beroep doen op de NOW?

Ja, dat kan als er – naast de NOW-voorwaarden- ook nog aan bepaalde extra voorwaarden is voldaan: 

• De werkmaatschappij moet een overeenkomst met de betrokken vakbond hebben over werkbehoud.
• De werkmaatschappij moet een eigen rechtspersoon zijn, bijvoorbeeld een B.V. 
• Het concern mag geen dividend of winst uitkeren in 2020 aan aandeelhouders en mag ook geen eigen aandelen inkopen.
• Er is geen personeels-bv binnen het concern. Dat houdt in dat niet al het personeel van het concern in een BV is geplaatst.  

Moet ik, gedurende de tegemoetkoming van de NOW, stoppen met werken?

Nee. Voor jou geldt dat je gewoon kunt blijven werken als er werk is. Je werkgever dient noodzakelijke voorzorgsmaatregelen te treffen voor een veilige werkomgeving. Ben je ziek of moet je volgens de RIVM-richtlijnen thuiswerken terwijl dit niet kan, dan hoef je niet te werken. Je hebt recht op loon. Dit geldt altijd, ook wanneer je werkgever geen NOW-toekenning ontvangt.

Wat betekent de nieuwe regeling voor werkgevers?

Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom). Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming van de loonkosten. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen.

Mijn werkgever zou nu juist een topomzet draaien, wordt daar nog rekening mee gehouden?

In de eerste versie van de NOW was daar nog geen rekening mee gehouden. Bij de NOW 2.0 worden bedrijven met een seizoenspatroon wel tegemoet gekomen, doordat bij de referentiemaand is gekozen voor maart, in plaats van januari. Deze aanpassing biedt uitkomst voor seizoensbedrijven die tussen januari en maart van dit jaar een toename in personeel hadden.
Voor bedrijven met een seizoenspatroon is ook een oplossing gezocht voor het eerste tijdvak. Daarvoor geldt dat indien de loonsom van maart tot en met mei hoger is dan de loonsom van drie maal januari, de loonsom van maart als uitgangspunt wordt genomen. Hiermee gaat het subsidiebedrag voor de werkgever omhoog. Deze nieuwe rekenmethode geldt automatisch voor alle werkgevers met een hogere gemiddelde loonsom in de periode maart tot en met mei dan in de maand januari.

Wordt mijn loon doorbetaald als mijn werkgever een NOW-toekenning heeft?

Ja, jouw loon wordt gewoon doorbetaald. Als je in dienst bent bij je werkgever, dan heb je recht op 100% doorbetaling, zolang het dienstverband duurt. Dit geldt ook wanneer je grotendeels niet werkt. Het recht op loondoorbetaling bestaat, zolang de arbeidsovereenkomst duurt, ook als je werkgever geen NOW-ontvangt.

Mijn werkgever zegt dat ik onder de NOW-maatregel val en dus maar 90% van mijn loon krijgt. Die laatste 10% wil hij niet betalen. Mag dat?

Jouw werkgever moet die laatste 10% betalen. De NOW-maatregel is juist bedacht om mensen aan het werk te houden én hun volledige salaris te behouden, zodat ze in staat blijven om hun (woon)lasten te betalen.

Ik heb een contract voor 10 uur per week, maar werk altijd veel meer. Ik werk elke week wel 24 uur. Kan mijn werkgever nu voor 24 uur een tegemoetkoming vragen?

Ja, de NOW voorziet ook in tegemoetkoming in de loonkosten van werkgevers wanneer zij meer loon betalen aan de werknemers met een flexibele arbeidsomvang dan waar zij wettelijk toe verplicht zijn. De NOW stimuleert de werkgever daarmee om in de situatie waar geen loondoorbetalingsverplichting bestaat op grond van de wet, toch coulance-halve het loon door te betalen.

Zit er een maximum aan de hoogte van het loon dat wordt vergoed?

Er zit een maximum aan het loon per werknemer van 9538,- bruto euro per maand. Werkgevers krijgen tot maximaal 90% van dit bedrag vergoed. Loon boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd. Ruim 98,5 procent van de werkenden valt onder dit maximum.

Mijn werkgever zegt dat ik onder de NOW-maatregel val en dus maar 90% van mijn loon krijg. Die laatste 10% wil hij niet betalen. Mag dat?

Jouw werkgever moet die laatste 10% betalen, anders krijgt hij zelf niets van de overheid. De NOW-maatregel is juist bedacht om mensen aan het werk te houden én hun volledige salaris. Zodat ze in staat blijven om hun (woon)lasten te betalen en straks – als het allemaal weer wat beter gaat, wellicht zelfs weer leuke dingen.

Krijg ik reiskosten doorbetaald als ik onder de NOW val?

Als je, op basis van je contract, recht hebt op reiskostenvergoeding, dan heb je recht op doorbetaling hiervan, zolang jouw arbeidsovereenkomst duurt. Dit kan mogelijk anders zijn, wanneer je door de coronacrisis niet werkt en geen reiskosten maakt.

Hoe zit het met mijn WW-rechten?

De NOW-regeling gaat niet ten koste van je WW-rechten. Mocht je binnenkort toch je baan verliezen, dan maak je aanspraak op je volledige WW-duur.

Mag mijn werkgever de tegemoetkoming voor iets anders gebruiken?

Nee, in de regeling is expliciet opgenomen dat je werkgever de tegemoetkoming alleen mag gebruiken voor de betaling van het loon.

Wordt mijn werkgever nog gecontroleerd?

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de tegemoetkoming is toegekend, dient je werkgever definitieve vaststelling van de tegemoetkoming aan te vragen. Hij zal hierbij onder andere een accountantsverklaring moeten laten zien. Ook moet je werkgever een goede administratie voeren, zodat de tegemoetkoming kan worden vastgesteld en gecontroleerd.

Wat als mijn werkgever ondanks de noodmaatregelen toch failliet gaat?

Dan gelden de gebruikelijke regels rond faillissement. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. Je hebt dan recht op een faillisementsuitkering via het UWV.

UWV betaalt dan het volgende:

• Je loon over maximaal 13 weken, voordat je ontslag hebt gekregen. Onder loon valt ook prestatietoeslag, dienstjarentoeslag, ploegentoeslag, overige toeslagen, overwerk, spaarregelingen, reisuren, kilometervergoeding en andere cao-vergoedingen.
• Je loon vanaf de faillisementsdatum tot aan het einde van de opzegtermijn (maximaal 6 weken).
• Je vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en pensioenafdracht (maximaal 12 maanden voordat je ontslag hebt gekregen).

Wat doet het kabinet zelf als het gaat om de inspanningsverplichting rond scholing?

Ter ondersteuning stelt het kabinet € 50 mln. beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’. Daarmee kunnen mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen zich heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Dit crisispakket heeft een looptijd van juli tot en met december 2020. Nadere informatie en voorlichting hierover volgt. 

Hoe wordt geborgd dat werkgevers werknemers stimuleren tot een ontwikkeladvies en/of scholing?

Werkgevers die gebruikmaken van NOW zijn verplicht om hun OR te informeren over het feit dat zij deelnemen aan NOW. Mochten werkgevers niet uit zich zelf aandacht geven aan loopbaanontwikkeling en scholing, dan kan de OR of personeelsvertegenwoordiging de vinger aan de pols houden en de werkgever hierop aanspreken.