Een werkgever mag eisen stellen aan kleding.
Maar deze eisen moeten wel functioneel zijn. Je werkgever kan je bijvoorbeeld opdragen je hoofddoek op een bepaalde manier te knopen.
In principe mag je werkgever jou niet verbieden een hoofddoek te dragen. Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als de veiligheid in het gedrang komt, is een verbod gerechtvaardigd.
Draag je speciale bedrijfskleding, dan kan je werkgever een hoofddoek in dezelfde stijl van de kleding laten maken. Je kunt natuurlijk zelf ook kiezen voor een hoofddoek in een kleur die past bij je bedrijfskleding. Is er een hoofddoek beschikbaar bij de bedrijfskleding, dan kan je werkgever je verplichten deze te dragen.