Jarl werkte als uitzendkracht bij Philips

Geen verplichtingen aan uitzendkracht

‘Uitzendbureaus zijn de pest van deze maatschappij’, zegt Jarl. ‘Ik snap dat uitzendkrachten worden ingezet bij ziekte, vakanties of seizoensarbeid. Maar ik snap niet dat ze een vast onderdeel van bedrijven zijn. Onderbetaald, zonder garantie of zekerheid en zonder dat iemand ze iets is verplicht.’

Werk via een uitzendbureau 

Jarl is nu met pensioen, maar heeft lang als uitzendkracht gewerkt. Na 30 jaar in de bankwereld krijgt hij een burn-out. Hij begint als meubelmaker, maar gaat later aan de slag bij Philips. Hij werkt via een uitzendbureau. Jarl pakt alles aan. Hij lost containers, staat in de productie, doet de planning en meer.

Van uitzendwerk naar vast contract 

Jarl is enthousiast en hoopt een vast contract te krijgen. Dat lijkt best mogelijk. Zijn beoordelingen zijn prima en hij gaat bijna met pensioen. Jarl is geen groot risico voor een werkgever. Ook vinden Philips en Jarl het allebei vervelend dat hij als uitzendkracht om het anderhalf jaar verplicht een aantal maanden weg moet.

Regels en afspraken 

Maar er komt geen vast contract. Philips is blij met Jarl, maar het contract past niet in de regels en afspraken van het bedrijf. Dat is een teleurstelling. Jarl wordt bijna niet anders behandeld dan vaste medewerkers, maar een vast contract maakt veel verschil voor zijn persoonlijke leven. ‘Mijn inkomen wisselde. Dat gaf irritaties.’

Onregelmatige diensten 

Jarl draait veel onregelmatige diensten. ‘Ik ben 55-plusser. Met een vast contract had dat misschien minder of niet gehoeven. Ik kon wel diensten weigeren, maar wilde laten zien dat je mij overal kon inzetten. Ik vond het ook leuk.’ Thuis gaf het wrijving, maar Jarl wil niet zeuren. ‘Hoe ver ga je om te laten zien dat je een enthousiaste kerel met veel inzet bent?’ 

Geen zekerheid bij uitzendwerk 

Of Jarl spijt heeft van zijn werk als uitzendkracht? ‘Het waren leerzame jaren en het werk was leuk. Maar ik voel me ook gebruikt. Ik had geen enkele zekerheid, liep alle risico’s en werd daar niet voor beloond.’

Veilige plek voor uitzendkrachten 

Hij mist een veilige plek voor uitzendkrachten. ‘Het bedrijf waar je werkt, wijst je bij problemen door naar het uitzendbureau.’ Maar die denkt vooral aan het bedrijf. ‘Het uitzendbureau zegt: sorry, het bedrijf is onze klant.’ Jarl denkt dat vakbonden kunnen ondersteunen. ‘Vakbonden zouden veel meer de veilige plek voor flexwerkers moeten zijn.’