Cafetariamodel: zo werkt het

Wat is het cafetariamodel?

Met het cafetariamodel of een cao à la carte kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kiezen. Dit model werkt eigenlijk als een soort menukaart. Je kunt uit verschillende arbeidsvoorwaarden kiezen. Je werkgever bepaalt welke opties beschikbaar zijn, bijvoorbeeld:

• een laptop van de zaak
• een vergoeding voor een opleiding
• een leaseauto
• een vergoeding voor kinderopvang
• een hogere vergoeding voor je reiskosten
• een abonnement op de sportschool
• meer vrije tijd of vakantiedagen

Uit dit ‘menu’ kies je de voorwaarden waar jij het meest aan hebt. Is een leaseauto handig voor je? Of heb je juist meer aan een laptop? Jij kiest wat jij wil.

Hoe werkt het cafetariamodel? 

Wanneer jouw werkgever het cafetariamodel toepast, kun je flexibele arbeidsvoorwaarden kiezen. Je werkgever bepaalt:

• Welke voorwaarden beschikbaar zijn om uit te kiezen.
• Op welke manier je voor deze voorwaarden kunt betalen.
• Of er een vast bedrag wordt vastgezet waarmee je voor jouw gekozen voorwaarden kunt betalen.

Sommige arbeidsvoorwaarden zijn vast en kunnen niet gekozen worden, omdat ze gelden voor jou en al je collega's.

Kiezen en ruilen 

Het cafetariamodel werkt altijd met ruilen. Je ruilt een deel van je loon of inkomen in voor een flexibele arbeidsvoorwaarde. In je cao, contract of de bedrijfsregels staat op welke manier je kunt betalen. Bijvoorbeeld met:  

• een deel van je brutoloon
• je eindejaarsuitkering
• je 13e maand
• je vakantiegeld
• een bonus
• bovenwettelijke vakantie-uren

Soms bepaalt je werkgever al waar je mee kunt ruilen. Soms mag je zelf kiezen. Krijg je bijvoorbeeld een 13e maand? En mag je zelf kiezen? Dan kun je met dat geld betalen.    

Betalen met je brutoloon 

Kies je een arbeidsvoorwaarde en ruil je daar een deel van je loon voor in? Bij het cafetariamodel gaat dit geld altijd van je brutoloon af. Dat is je loon voordat er premies en belastingen vanaf zijn gehaald. Wat betekent dat voor jou?

• Je kunt geld van je brutoloon inruilen totdat je bij het minimumloon uitkomt. Minder dan het minimumloon verdienen mag niet.
• Je betaalt minder inkomstenbelasting en premies. Dat komt omdat je minder brutoloon krijgt. Een deel van je brutoloon ruil je namelijk in.

Meedoen aan het cafetariamodel

Wil je gebruik maken van de flexibele voorwaarden? Dan moet je dit officieel aan je werkgever laten weten. Jullie maken samen een afspraak. Daarin staat welke voorwaarden je kiest en hoe je daarvoor betaalt. Die afspraak duurt maximaal 1 jaar. Daarna kies je opnieuw of je meedoet.

Elke situatie is anders. Deze tekst is een algemene voorlichting en geen persoonlijk advies. Voor persoonlijk advies en rechtshulp kun je terecht bij onze deskundige juristen.