Jouw werkgever is vrij om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen, maar hij moet zich wel aan bepaalde regels houden.
Deze regels zijn er om jou als werknemer te beschermen.
De belangrijkste wetten en regels zijn:
Burgerlijk Wetboek
Hierin staan algemene regels over zaken als vakantie, ontslag, proeftijd en opzegtermijnen.
Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag
In deze wet vind je hoe hoog het minimumloon is. Jouw werkgever is verplicht jou minimaal dit bedrag te betalen.
Arbeidstijdenwet
In de Arbeidstijdenwet zijn alle regels over werk- en rusttijden opgenomen.
Arbeidsomstandighedenwet
Regels ter bescherming van werknemers staan beschreven in de Arbeidsomstandighedenwet.
Wet arbeid en zorg
Wil je weten op welke verlofregelingen jij recht hebt, dan kun je in deze wet kijken.
Algemene wet gelijke behandeling
Deze wet moet discriminatie tegengaan. Er staat bijvoorbeeld in dat er geen onderscheid mag worden gemaakt in arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen of mensen met en zonder handicap. Ook mogen werkgevers geen onderscheid maken tussen mensen die in deeltijd of voltijd werken of tussen mensen met een vast of tijdelijk contract.