Probleem: Verkeerde functienaam
Oplossing: Compensatie van € 1.800
Verschillende functiegroepen
Het uitzendbureau ging in dit geval op een geraffineerde – en volgens ons doelbewuste – manier te werk. Het plaatste een advertentie voor een grasmaaimachinist, waar een van onze leden solliciteerde. Het leek hem leuk werk en hij had daar ook al veel ervaring in. Wat hij vreemd vond, was dat in zijn uitzendovereenkomst de functie stond van ‘medewerker groenvoorziening’. Je zou zeggen, what’s in a name? Maar toch was dat van belang. De cao Hoveniers, waar hij onder viel, kent namelijk verschillende functiegroepen. Bij de functie van medewerker groenvoorziening hoort een lager salaris dan die van ervaren grasmaaimachinist, de functie waar hij op had gesolliciteerd. Een verschil van € 2 per uur.
Uitzendbureau gaf niet toe
Bij het uitzendbureau vroeg hij hoe dat zat. Kreeg hij niet te weinig? Het uitzendbureau vond van niet en wilde hem geen hoger salaris geven. Toen heeft de grasmaaimachinist ons ingeschakeld – je bent tenslotte niet voor niks lid van een vakbond. Maar ook brieven van onze kant haalden in eerste instantie niks uit.
Winst naar uitzendbureau
Toen zijn we er eens dieper ingedoken. We hebben bij de opdrachtgever, het bedrijf waar de grasmaaier aan het werk was, nagevraagd welke afspraken ze precies hadden met het uitzendbureau. Wat bleek? De uitzendkracht was bij hen aangeboden als ‘ervaren grasmaaimachinist met 3 jaar sportveldervaring’. De opdrachtgever betaalde daarvoor aan het uitzendbureau ook keurig het bijbehorende hogere cao-tarief. Wat de opdrachtgever niet wist, was dat de uitzendkracht het lagere uurloon kreeg van ‘medewerker groenvoorziening’ – de winst ging naar het uitzendbureau!
Compensatie
Daar hebben we het uitzendbureau vervolgens mee geconfronteerd. We hebben een volledige compensatie geëist én gekregen voor de periode van 5 maanden dat de uitzendkracht daar heeft gewerkt. Het kwam neer op € 1.800 bruto.
