Donderdag en vrijdag staking van metaalwerknemers in Zuid-Holland

De acties voor een nieuwe cao metaal en techniek (320.000 werknemers) gaan donderdag in de regio Zuid-Holland een nieuwe fase in. ‘We gaan ook in onze regio opschalen naar een tweedaagse staking’, zegt Evert Jan van de Mheen, regionaal actieleider van CNV Vakmensen. ‘Het blijft onbegrijpelijk dat de werkgevers maar niks van zich laten horen. De werknemers zitten inmiddels al bijna een half jaar zonder nieuwe cao.’

De onderhandelingen met de werkgevers (verenigd in de FWT) zijn vorig najaar gestrand, onder meer op een veel te laag loonbod van gemiddeld slechts 1,4%. Dat is ver beneden de inflatie en zou betekenen dat werknemers – ondanks de schaarste aan personeel – er zelfs in koopkracht op achteruit gaan. Sinds half november vorig jaar organiseert CNV Vakmensen, samen met FNV en De Unie, stakingsacties verspreid over het land.

Donderdag en vrijdag staking

De vakbonden hebben de werknemers in Zuid-Holland opgeroepen tot een 48-uursstaking, komende donderdag en vrijdag. Donderdagochtend verzamelen actievoerders zich tussen 9.00 en 10.00 uur bij De Kuip in Rotterdam. Bernard Zijlstra, onderhandelaar van CNV Vakmensen, is een van de sprekers.

Werknemers die meedoen aan de staking zijn afkomstig van onder meer Equans, Croon Wolter en Dros, Santon, Spie, Delta Reefer Care, Krohne Altometer, Bakker Sliedrecht en RH Marine.

Eisen van CNV Vakmensen

  • voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van een regeling om eerder kunnen stoppen met werken (de RVU-regeling)
  • voortzetting van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100-regeling (60% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw)
  • uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken
  • consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht
  • 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening
  • € 100.000,00 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren
  • 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector, met een vloer van € 110 bruto per maand
  • een stagevergoeding van minimaal € 200 bruto per maand
  • aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG
  • betaald ouderschapsverlof
  • faciliteren van tijd voor mantelzorg
  • thuiswerkvergoeding van € 2 per dag
  • 5 mei als feestdag opnemen in de cao

Komende tijd zal op meer plekken in het land actie worden gevoerd.