“Het is een ruimhartig sociaal plan, met een extra lange looptijd van vier jaar”, zegt onderhandelaar Hank Oomkes van CNV Vakmensen. “Die lange termijn is voor de mensen belangrijk, want BAT Niemeyer opereert in een onzekere markt. De volumes lopen terug, het zal waarschijnlijk niet de laatste reorganisatie zijn.”
Het sociaal plan wordt komende weken voorgelegd aan de leden.
Reorganisatie
Eind november maakte BAT Niemeyer de reorganisatie bekend, waarbij in Groningen 60 van de in totaal 225 banen zullen verdwijnen. “Het vertrek van zo’n grote groep doet wel wat met de mensen. De meesten werken hier al tientallen jaren. We wilden graag een goed vangnet, zowel voor degenen die nu moeten vertrekken als voor degenen die kunnen blijven. Dat is gelukt.”Sociaal plan
In het sociaal plan is afgesproken dat werknemers een ontslagvergoeding meekrijgen die nog is gebaseerd op de oude kantonrechtersformule. Oomkes: “Gezien de vaak lange dienstverbanden krijgen werknemers bij ontslag dus in ieder geval een goede vergoeding mee. Verder krijgen werknemers hulp bij het vinden van een andere baan, kunnen ze een beroep doen op persoonlijk juridisch en financieel advies en kunnen ze ook gebruikmaken van een persoonlijk scholingsbudget van 2.500 euro.”Het sociaal plan wordt komende weken voorgelegd aan de leden.
