De cao geldt voor een kleine 2.000 werknemers bij de publieke omroep (landelijk en regionaal). Het gaat om een tweejarige cao, van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024.
Lonen gaan omhoog
De lonen gaan met terugwerkende kracht (per 1 januari 2022) omhoog met 3%. Per 1 januari 2023 gaan de lonen met nog eens 2% omhoog.
Meer vaste contracten
De verhouding vast-flex is een belangrijk discussiepunt geweest tijdens de onderhandelingen, zegt Vlaming. ‘Bij de omroepen is die verhouding flink uit het lood. Te veel werknemers zijn afhankelijk van losse contracten en moeten iedere keer maar weer hopen dat er nieuw werk voor ze is. We zijn het er nu met de werkgevers over eens geworden dat we dat echt anders willen. De komen jaren gaat het percentage werknemers met een vast contract omhoog, van 60% naar 70%. We zien het als een eerste stap naar verdere verbeteringen en meer zekerheid. We blijven dit onderwerp volgen en houden het komende jaren structureel op de agenda.’
Sociale afspraken
De cao-onderhandelaar is ook tevreden over de aandacht voor de privé-situatie van werknemers. ‘Privé en werk kun je niet los van elkaar zien. Daarom zijn we blij met de afspraak dat het aanvullend geboorteverlof per 1 januari 2022 volledig wordt doorbetaald. En werknemers die te maken krijgen met het overlijden van een direct familielid krijgen vijf extra verlofdagen.’
CNV Vakmensen vraagt al langer aandacht voor werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies. De bond pleit voor een wettelijk geregeld flexibel rouwverlof. Zolang dat er nog niet is, wil het CNV in cao’s afspraken maken over rouwverlof en meer aandacht voor maatwerk. De bond heeft hiervoor de handreiking ‘Hoe werkt rouw?’ ontwikkeld.
