Al sinds februari praten de bonden met Nexperia over een nieuwe cao. Maar echt vlotten deden de gesprekken nooit volgens Baselmans. ‘We kregen steeds te horen dat de werkgever toch wel zou doorvoeren wat ze van plan was en dat ze eigenlijk niet eens cao-afspraken met ons wilden maken. Daarmee neem je je medewerkers niet serieus.’
Werkgever niet onder de indruk van handtekeningenactie
Uiteraard namen de bonden daar geen genoegen mee. Ze organiseerden een handtekeningenactie om de positie van de medewerkers onder de aandacht van de werkgever te brengen. Maar die was niet onder de indruk van de 200 verzamelde krabbels. ‘Ze bleven maar vasthouden aan een gedifferentieerde loonsverhoging op basis van prestaties’, zegt Baselmans. ‘Maar wat precies de criteria van die prestaties zouden zijn en hoe medewerkers daar invloed op hadden, kon men niet duidelijk maken. In een ledenvergadering werd dit voorstel dan ook massaal afgewezen.’
Eindbod is allesbehalve marktconform
Daarom ligt er nu een eindbod van de werkgever: 4,5% loonsverhoging plus eenmalig € 1.000. CNV Vakmensen is daar niet over te spreken. ‘Allesbehalve marktconform’, zegt Baselmans. ‘Terwijl Nexperia juist goede cijfers kan overleggen. Blijkbaar zijn aandeelhouderswaarde en de bonussen van het management belangrijker dan de medewerkers. Zelfs na 200 handtekeningen.’
Medewerkers bereid om ook de volgende stap te zetten
Daarom is het volgens de CNV-bestuurder de hoogste tijd dat zij zich laten zien. ‘Nu nog met een frietje in de pauze’, waarschuwt hij. ‘Zie het als een prikactie om de werkgever te laten zien dat ze serieus genomen willen worden en dat ze bereid zijn daar stappen voor te zetten. Ik ben ervan overtuigd dat als Nexperia geen andere houding aanneemt, ze ook bereid zijn de volgende stap te zetten.’
