Nu de pandemie voorbij lijkt, leeft de hoop bij de mensen die werken in bijvoorbeeld bungalowparken, groepsaccommodaties en campings, dat de toeristen uit het buitenland Nederland snel weer gaan vinden. Honders is dan ook blij dat de werkgevers, verenigd in HISWA-RECRON, deze hoop op een snelle terugkeer delen: ‘Het voorjaar lonkt, met name in de bollenstreek zullen ze dat op korte termijn weer gaan merken. Daarom is het goed dat de branche daarop anticipeert met een flinke loonsverhoging.’
3 stappen
De geboden loonsverhoging vindt plaats in 3 stappen. Op 1 april komt er 4% bij, op 1 januari 2023 2% en op 1 juli 2023 nog eens 1%. Honders: ‘Mensen hebben in 2021 op de nullijn gezeten, oftewel ze kregen geen loonsverhoging. Die aanstaande 4% is dan ook meer dan welkom.’ De 2-jarige cao loopt van 1 januari dit jaar tot en met 31 december 2023.
Andere afspraken
Hoewel het onderwerp loon het grootste deel van de cao-onderhandelingen in beslag nam, zijn er meer afspraken gemaakt voor medewerkers. Zo worden de jeugdschalen verhoogd met 5% en moet de zondagtoeslag voortaan altijd in geld worden uitbetaald tenzij de werknemer zelf aangeeft liever in tijd te worden gecompenseerd.
Positief advies
Voor Honders is het al met al een mooi resultaat: ‘Ik realiseer me dat deze loonsverhoging de inflatie niet helemaal dekt. Maar we vinden ook dat volledige reparatie van de koopkracht niet alleen voor rekening van de werkgevers kan komen. Ook de overheid is hierin deels aan zet.’ De CNV Vakmensen-onderhandelaar legt dit bod van de werkgevers dan ook bij de leden terug met het advies ermee in te stemmen. Doen ze dat, dan is de nieuwe cao een feit.
In de recreatiebranche werken ongeveer 15.000 medewerkers.
