In de voorstellenbrief aan werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland staan onderwerpen waarover CNV Vakmensen graag afspraken wil maken: een hoger loon, aandacht voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid, een betere balans tussen werk en privé en mogelijkheden voor scholing.
Hoger loon
De huidige cao loopt eind dit jaar af. CNV Vakmensen pleit voor een tweejarige cao, met in elk jaar (per 1 januari) een loonsverhoging van 5%. De jeugdlonen moeten worden afgeschaft. En de weekendtoeslag moet ook gaan gelden voor hotelschoonmakers.
Gezond naar pensioen
Veel schoonmakers ervaren een hoge werkdruk. Volgens bijna 70% van de ondervraagde CNV-leden is de werkdruk in de afgelopen tijd toegenomen. ‘Schoonmakers hebben vaak simpelweg te weinig tijd om hun werk goed te doen’, constateert Kampherbeek. ‘Dat werkt niet prettig en geeft ongezonde spanning, zeker voor schoonmakers die een dagje ouder worden. We willen daarom ook een onderzoek naar de werkdruk in relatie tot de leeftijd. Het is een sterk fysiek beroep, het is zaak dat mensen op een gezonde manier aan het werk kunnen blijven en hun pensioen kunnen halen. Sowieso willen we afspraken maken over een regeling voor oudere schoonmakers om eerder te kunnen stoppen met werken.’
Betere balans tussen werk en privé
Door de hoge werkdruk komen schoonmakers in de praktijk in de problemen, zegt Kampherbeek. ‘Veel schoonmakers werken parttime en hebben daarnaast nog een andere baan of privé-verplichtingen, zoals schoolgaande kinderen of mantelzorg. Die balans moet goed zijn, anders komen mensen in de knel. We vinden dat schoonmakers buiten hun afgesproken werktijden niet bereikbaar hoeven te zijn voor hun werkgever. En schoonmakers met mantelzorgtaken zouden hun langdurig zorgverlof 70% doorbetaald moeten krijgen.’
Meer scholing
De opleidingen in de schoonmaakbranche zijn doorgaans goed geregeld. Uit de leden-enquête blijkt dat 82% de (verplichte) basisopleiding heeft gevolgd. Kampherbeek: ‘Die opleiding zou elke vijf jaar herhaald moeten worden. Daarnaast vragen we meer aandacht voor het scholen van leidinggevenden. Iedere nieuwe leidinggevende zou op cursus moeten. Daarmee werken we aan meer begrip en betere communicatie op de werkvloer.’
In de enquête zegt maar liefst 33% graag een opleiding te willen volgen voor werk buiten de schoonmaak. In de afgelopen jaren is daar – op voorstel van CNV Vakmensen – via de cao steeds een flink bedrag voor vrijgemaakt. ‘We willen graag dat mensen de kans krijgen om hun grenzen te verleggen en iets totaal anders te gaan doen. Dan moet je daar wel de tijd en het geld voor hebben. Met een scholingsbudget via de cao willen we dat opnieuw mogelijk maken.’
De onderhandelingen met werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland starten op maandag 4 oktober.
