Er ligt een onderhandelingsresultaat waar wij best trots op mogen zijn. Er is veel geregeld in dit onderhandelingsresultaat, zoals;
- loonsverhogingen
- salarissen jaarlijks aangepast met nieuwe APC
- stand-by-vergoedingen voor opschakeldiensten
- verhoogde opschakelvergoedingen
- eerder duidelijkheid over de opschakeldiensten
- geen opschakeldiensten op zaterdagen
- extra loontrede voor FL III (3% salarisgroei)
- TOD na 1 oktober 2000 groeit naar P 65
- TOD voor 1 oktober 2000 blijven hun betere CAO-positie behouden en wordt vastgelegd in individuele brieven,
- werknemers van 57,5 jaar en ouder kunnen vrijwillig kiezen voor de nieuwe functies van Dekteamleider en/of Communicator op een stackerflat
- Voor de geboortejaren vanaf 1960 2 jaar OVA 80/95/100
- Vanaf 1960 het Zwaar Werk Model FNV Havens/ECT van toepassing
- Investeringen in verbetering van vakbondsfaciliteiten
Voor wat betreft de afspraak over het Zwaar Werk Model zit er nog voorwaarde aan. Vakbonden en werkgever hebben afgesproken dat partijen niet bereid zijn om een RVU-boete te gaan betalen. Met dit uitgangspunt zijn wij nu bezig om de politiek zover te krijgen om dit ook daadwerkelijk te gaan regelen. Daar zijn wij op dit moment druk mee bezig. Afgelopen week heeft FNV Havens het model gepresenteerd aan de SER en de eerste reacties zijn positief. De voorzitter van de SER is nu ook de formateur om een nieuwe regering te gaan formeren. Wij blijven onze agenda benadrukken.
Helaas zijn wij er niet in geslaagd om een afspraak te maken voor de werknemers van 59 jaar en ouder werkzaam in het V-rooster of E-rooster om direct alle nachtdiensten om te zetten in avond/nachtdiensten. Het voorstel waaraan ECT vasthoudt ligt nu dus voor als onderdeel van het onderhandelingsresultaat. Wel heeft ECT aangegeven dat er straks 2 roostervarianten binnen de eigen cyclus komen waar de werknemer zelf uit kan kiezen. Een variant gaat uit dat nachtdiensten allemaal avonddiensten worden en een tweede variant gaat uit van een omzetting van nachtdiensten naar een verdeling van avonddiensten en dagdiensten.
Er is heel hard gewerkt aan dit resultaat. Niet alleen door de onderhandelingsdelegatie, maar ook door jullie is er hard gewerkt om de onderhandelingsdelegatie op het juiste moment het juiste steuntje in de rug te geven. Waarvoor veel dank.
Ons werk zit er nu even op. Nu zijn de leden aan de beurt. Jullie hebben nu de gelegenheid om je stem uit te brengen om CNV Vakmensen te laten weten of het bereikte onderhandelingsresultaat voldoende is of niet.
CNV Vakmensen legt dit onderhandelingsresultaat met een neutraal advies aan jullie voor.
De leden hebben de mogelijkheid om hun stem uit te brengen tot en met 16 juni 2021
De stemmen zullen op 28 juni 2021 geteld worden.
Maak gebruik van je stemrecht. Veel succes.
Met vriendelijke Groet,
Tjeerd Orie en Corina Hensen - bestuurders CNV vakmensen
John Gutteling en Rob Janning kaderleden CNV Vakmensen
=====================================================================================
Ik, Corina Hensen, neem het stokje nu over van Tjeerd (nieuwe baan binnen CNV Vakmensen) en Fadua (ziek).
Mochten jullie vragen hebben, mail of whatsapp me dan, bellen mag natuurlijk ook.
c.hensen@cnvvakmensen.nl
06-42060108
