In beginsel komt een werknemer in aanmerking voor een bijzondere beloning (25, 40 of 50 jaar dienstjubileum) wanneer je nog in actieve dienst bent.
- 25 dienstjaren: 50% van cao functie-maandloon; bruto=netto
- 40 dienstjaren: 100% cao functie-maandloon; bruto=netto
- 50 dienstjaren: 100% cao functie-maandloon; bruto=netto
Soms heb je echter recht op een 25, 40 of 50 jaar jubileumuitkering (art.44 lid 5). We maken dat duidelijk aan de hand van 3 voorbeelden.
Voorbeeld 1: 25 jaar jubileumuitkering
- Mocht je na bijvoorbeeld 24 dienstjaren op AOW-leeftijd met pensioen gaan, dan krijg je geen (gedeeltelijke) 25 jaar jubileumuitkering.
- Mocht je na bijvoorbeeld 24 dienstjaren met vervroegd pensioen gaan (bv. bij 65 jaar) én je zou bij het bereiken van AOW-leeftijd toch 25 dienstjaren hebben kunnen bereiken dan heb je recht op een naar rato 25 jaar jubileumuitkering: 24/25 maal 50% cao functie-maandloon. De naar rato jubileumuitkering wordt dan volledig belast omdat je feitelijk geen jubileum bereikt.
Voorbeeld 2: 40 jaar jubileumuitkering
- Mocht je na bijvoorbeeld 39 dienstjaren op AOW-leeftijd met pensioen gaan, dan krijg je geen (gedeeltelijke) 40 jaar jubileumuitkering.
- Mocht je na bijvoorbeeld 39 dienstjaren met vervroegd pensioen gaan (bv. bij 65 jaar) én je zou bij het bereiken van AOW-leeftijd toch 40 dienstjaren hebben kunnen bereiken dan heb je recht op een naar rato 40 jaar jubileumuitkering en wel voor elk vol dienstjaar ná 25e dienstjaar 1/15e van 40 jaar jubileumuitkering. In dit voorbeeld dus: 14/15 maal 100% cao functie-maandloon. De naar rato jubileumuitkering wordt dan volledig belast omdat je feitelijk geen jubileum bereikt.
Voorbeeld 3: 50 jaar jubileumuitkering
- Mocht je na bijvoorbeeld 45 dienstjaren op AOW-leeftijd met pensioen gaan, dan krijg je geen (gedeeltelijke) 50 jaar jubileumuitkering.
- Mocht je na bijvoorbeeld 45 dienstjaren met vervroegd pensioen gaan (bv. bij 65 jaar) én je zou bij bereiken van AOW-leeftijd toch 50 dienstjaren hebben kunnen bereiken dan heb je recht op een naar rato 50 jaar jubileumuitkering en wel voor elk vol dienstjaar ná 40e dienstjaar 1/10e van 50 jaar jubileumuitkering. In dit voorbeeld dus: 5/10 maal 100% cao functie-maandloon. De naar rato jubileumuitkering wordt dan volledig belast omdat je feitelijk geen jubileum bereikt.
Heb je vragen of wil je reageren op deze nieuwsbrief? Neem dan contact met ons op.
Wil je meer weten over de voordelen van een lidmaatschap bij CNV Vakmensen incl. gratis gezinsrechtsbijstandsverzekering voor privézaken? Kijk dan op onze site www.cnvvakmensen.nl
Jean-Marie Severijns
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 21 60
E: j.severijns@cnvvakmensen.nl
