Verhoging uurlonen door nieuwe afspraken cao Textielverzorging

Afgelopen week hebben de werkgevers en vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over aanvullende afspraken voor de cao Textielverzorging en deze afspraken zorgen voor een vaste verbetering van de uurlonen. Stem nu over dit onderhandelingsresultaat.

Loon 

Het uurloon wordt met een vast bedrag (1,25) verhoogd en de geplande loonsverhoging (1,35%) van 1 maart wordt vervroegd naar 1 januari 2023. Per 1 januari 2023 wordt voor elke medewerker 3% van eindejaarsuitkering toegevoegd aan het uurloon. En EDU in december wordt dan 5,33% (in plaats van 8,33). Kortom: deze afspraken zorgen voor een koopkrachtverbetering en de medewerkers in de onderste loonschalen profiteren het meest van deze afspraken.

Goed gesprek

In de vorige nieuwsbrief stond dat werkgevers hebben uitgenodigd voor een gesprek, maar dat gesprek leverde onvoldoende op. Afgelopen week werd na een gesprek, waarbij begrip was voor elkaars standpunten, overeenstemming bereikt over dit onderhandelingsresultaat. Partijen wilden graag de lonen in de sector verbeteren. Ook de toeslagen voor de chauffeurs en medewerkers steriele hulpmiddelen wordt met €3 verhoogd. De looptijd van de cao is nu tot 1 januari 2024.

Verbeterde koopkracht 

Wij vinden dat we een resultaat hebben bereikt dat zorgt voor koopkrachtverbetering van de medewerkers in de sector en recht doet aan de werknemers in de Textielverzorging. Ook hebben wij aandacht gevraagd voor de zorgen van de werknemers om rond te komen. 

Leden nu aan zet 

In de bijlage staat de volledige tekst van het resultaat. We vragen je nu jouw stem uit te brengen.  Kan je instemmen met deze afspraken?
Klik hier om digitaal jouw stem uit te brengen.
Breng je stem uiterlijk 18 november uit. Ook werkgevers raadplegen hun achterban.

Vragen?

Heb je vragen, laat het ons weten. Je kan met vragen en opmerkingen ook terecht op de cao-pagina. 

Willem Kruithof, bestuurder CNV Vakmensen
M 06 5160 1998 /  w.kruithof@cnvvakmensen.nl

Downloads

Heb je een vraag op opmerking aan de onderhandelaar?

3 berichten

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error
    Onderhoudsmonteur meer dan 2 jaar geleden
    Ik heb ook tegen gestemd, er wordt overigens ook niets genoemd over verhoging van km vergoeding.
      U
      Error
      meer dan 2 jaar geleden
      Neen, Henri , je bent niet de enige, ik heb dit via de mail ook aangekaart, ook mbt onze laatste cao "onderhandeling" van afgelopen jaar,ik pas er ook voor om mijn dertiende maand elke keer in te zetten voor mijn en onze loonsverhoging, daarnaast wat gebeurt er met je toeslagen?
        U
        Error
        meer dan 2 jaar geleden
        Ben ik nu echt de enige die wat terughoudend is mbt het resultaat? 3% is eigen geld, dus geen loonsverhoging, 1,35% hadden we sowieso nog tegoed van de vorige zeer karige CAO, Dan blijft er voor flink wat mensen een kleine 5% over.
          CNV Expert
          Moderator
          Sectormarketeer meer dan 2 jaar geleden
          LOON PER 1 JANUARI 2023 Voor iedereen is het super belangrijk dat er op 1 januari een goede loonsverhoging komt. En die komt er! Dit gaat er gebeuren: Stap 1: 3% van de eindejaarsuitkering wordt overgeheveld naar de lonen. Dat is natuurlijk een loonsverhoging die je zelf betaalt en daarom niet zo spannend. Maar dan.... Stap 2: Bovenop het hogere loon komt per uur €1,25. Voor bovencao- ers geldt een ondergrens van 4% loonsverhoging. Stap 3: de loonsverhoging van 1,35% die gepland stond voor 1 maart 2023 wordt vervroegd naar 1 januari. Dus over het al verhoogde loon wordt die 1,35% berekend. Dat levert dus uiteindelijk een loonsverhoging van 12% voor het laagste- en 10% voor het hoogste cao loon op. En omdat chauffeurs en medewerkers steriele medische middelen naast hun loon ook nog afhankelijk zijn van een toeslag, is afgesproken dat die toeslagen beide 3 euro verhoogd worden, dus van 36 naar 39 euro per maand. Het heen en weer schuiven van de eindejaarsuitkering dreigde per januari 2023 een enorme operatie te worden, waarbij we voorzagen dat dit voor werknemers tot problemen zou leiden. Daarom is er nu afgesproken dat voor iedereen op 1 januari 3% van de eindejaarsuitkering naar het loon schuift en niet teruggeschoven kan worden. Daarmee heeft iedereen een klein voordeel, omdat er over de eindejaarsuitkering geen vakantiegeld wordt betaald. Het is een resultaat, dat vooral de laagste inkomens te gemoed komt dus de leden zijn nu aanzet en zij mogen het beoordelen
          U
          Error
        U
        Error