De cao Metaal en Techniek, met zo’n 320.000 werknemers een van de grootste van ons land, is per 1 oktober verlopen. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn gestrand, onder meer op een loonbod van de werkgevers van gemiddeld slechts 1,4% (ver onder de inflatie). Al sinds 15 november komen werknemers, tijdens estafette-stakingen op meerdere plekken in het land, in actie voor een nieuwe cao. Vandaag bijvoorbeeld weer in Noord-Holland (Alkmaar).
24-Uursstaking in Friesland
Dinsdag is er dus opnieuw een 24-uursstaking in Friesland:
- in Leeuwarden, tussen 9.00 en 10.00 uur (Parkeerplaats 4 Groene Ster)
- in Heerenveen, tussen 9.00 en 10.00 uur (Abe Lenstra Stadion, voorkant)
Opstelling werkgevers is onbegrijpelijk
Tristan Westra, regionaal actieleider van CNV Vakmensen in Friesland, verbaast zich over de onwillige opstelling van de werkgevers. ‘Veel bedrijven in deze sector zijn dringend op zoek naar nieuwe mensen. Dan moet je als werkgever ook iets bieden. Een goede cao, met minimaal behoud van koopkracht. In plaats daarvan bieden ze nu gemiddeld 1,4% per jaar, ver onder het huidige inflatieniveau. Het is onbegrijpelijk dat werkgevers daaraan vast blijven houden. Dat gaat ze ook niet lukken, want daar nemen de mensen gewoon echt geen genoegen mee.’
Niet onredelijk
CNV Vakmensen vraagt 3% per jaar, met een minimum van 110 euro per maand. ‘Dat is absoluut niet onredelijk’, vindt Westra. ‘Verder vinden we het belangrijk dat er een regeling komt voor oudere werknemers, zodat ze drie jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken als ze dat willen. Daarnaast willen we betere regelingen voor werknemers met een jong gezin: betaald ouderschapsverlof en een aanvulling tot 100% van het salaris voor werknemers die gebruik willen maken van uitgebreid geboorteverlof.’
Eisen van CNV Vakmensen voor een nieuwe cao
- voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van een regeling om eerder kunnen stoppen met werken (de RVU-regeling)
- voortzetting van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100-regeling (60% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw)
- uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken
- consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht
- 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening
- € 100.000,00 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren
- 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector, met een vloer van € 110 bruto per maand
- een stagevergoeding van minimaal € 200 bruto per maand
- aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG
- betaald ouderschapsverlof
- faciliteren van tijd voor mantelzorg
- thuiswerkvergoeding van € 2 per dag
- 5 mei als feestdag opnemen in de cao
Zolang er geen nieuwe cao is, gaan de regionale stakingsacties komende tijd door. Lees hier meer over de acties >
