Wat je moet weten over het minimumloon

Wat is het minimumloon?

Elke werknemer in Nederland van 21 jaar of ouder, heeft recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het minimale bedrag dat je moet ontvangen als je werkt. Je mag in geen geval minder verdienen dan het wettelijk minimum. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het minimumloon is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies. Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, wordt het minimumloon aangepast op basis van cao-lonen.

Minimumjeugdloon

Als je jonger bent dan 21 jaar, heb je recht op het wettelijk minimumjeugdloon. De hoogte van het loon hangt af van je leeftijd. Je werkgever is verplicht om het hogere minimumloon te betalen vanaf de dag dat je jarig bent. Zo krijg je steeds een hoger loon als je ouder wordt.

Het minimumloon in 2023

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur. De duur van een normale werkweek hangt af van de sector waarin je werkt en de cao-afspraken die gelden. In de cao staat hoe lang een normale werkweek duurt. Bijvoorbeeld, in een supermarkt is een volledige werkweek 40 uur, maar in de horeca is dat 38 uur. Weten welke afspraken voor jou gelden? Check dan je cao.

Invloed van cao’s en arbeidsovereenkomsten op het minimumloon

De bedragen in bovenstaande tabellen zijn het wettelijk minimum. Je mag in geen geval minder dan dit bedrag verdienen. Wel kunnen er in je cao of arbeidscontract hogere minimumlonen zijn afgesproken. In dat geval heb je recht op minimaal het loon dat in je cao of contract staat. Je kunt altijd proberen om met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.

Belangrijkste regels rondom het minimumloon

Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels die gelden voor het minimumloon.Ten eerste is het minimumloon een brutobedrag. Dit betekent dat er nog belastingen en premies worden afgetrokken voordat je het nettoloon ontvangt. Daarnaast is het minimumloon gebaseerd op een volledige werkweek (van 36, 38 of 40 uur). Als je minder uren per week werkt, blijft je minimumuurloon gelijk, maar verdien je minder in totaal. Het is ook goed om te weten dat je werkgever soms kosten voor huur en een zorgverzekering mag inhouden op je minimumloon. Dit mag alleen onder bepaalde voorwaarden en niet zonder jouw toestemming.

Wat telt mee voor je minimumloon?

Het totaal van bepaalde bedragen mag niet lager zijn dan het minimumloon waar je recht op hebt. Op je loonstrook kun je vinden welk minimumloon voor jou geldt. De inkomsten die worden meegerekend bij het bepalen van het minimumloon zijn:

• (Basis)loon
• Vergoedingen voor meerwerk of overwerk.
• Toeslagen
• Beloningen
• Fooien

Wat telt niet mee voor je minimumloon?

Sommige inkomsten krijg je bovenop je minimumloon. Bedragen die niet meetellen voor het minimumloon zijn:

• Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris)
• Winstuitkeringen, speciale uitkeringen en uitkeringen die je pas later ontvangt.
• Vergoedingen voor kosten die je door je werk moest maken.
• Eindejaarsuitkeringen.