Inhoud eindbod Lyondell
Het eindbod bevat twee wijzigingen ten opzichte van het eerdere bod. De loonsverhoging voor het tweede jaar is in lijn gebracht met het eindbod bij Basell. Daarnaast zet Lyondell een stap in onze richting door een generatiepact in te voeren, weliswaar niet de door ons gevraagde 80-90-100 regeling maar het is een stap. Het eindbod ziet er daarmee als volgt uit:
• looptijd 2 jaar, ingaande 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024;
• loonsverhoging van 5,25% op 1 april 2022 en een loonsverhoging van 5,25% op 1 april 2023;
• invoering generatiepact 83,3- 83,3- 100 voor 5 ploegendienst en 80- 80- 100 voor 2 ploegendienst per 1-1-2025;
• continueren afspraken: werkgeversbijdrage, fiscale verrekening contributie, niet verhalen WGA premie;
• keuze mogelijkheid om 9 weken betaald ouderschapsverlof (deels) te bekostigen met bovenwettelijke vakantiedagen.
De tekst van het volledige eindbod lees je in de bijlage.
Wat vinden vakbonden van het eindbod?
Vakorganisaties wilden een éénjarige cao. De geboden loonsverhoging van 5,25% voor 2022 is zonder meer netjes. Ook de invoering van een generatiepact is positief al zit er in deze variant geen extra loonopbouw.
Omdat Lyondell vast houdt aan een tweejarige cao en daarbij over 2023 niet hoger gaat dan 5,25%, betekent dit met een voorspelde inflatie van rond de 14% een groot koopkrachtverlies. Bonden leggen het eindbod dan ook negatief voor.
Wij bespreken dit graag met jullie tijdens één van de geplande ledenbijeenkomsten.
Kom ook naar één van de ledenbijeenkomsten op 16 december a.s. in het Carlton Oasis Hotel
Of het totale pakket in het eindbod genoeg is beslissen jullie. Zoals altijd is het laatste woord aan de leden. Breng daarom je stem uit op één van de achterbanraadplegingen op:
Vrijdag 16 december om 13:30 uur in ‘het Carlton Oasis’ in Spijkenisse
Vrijdag 16 december om 19:00 uur in ‘het Carlton Oasis’ in Spijkenisse
Mocht je niet in de gelegenheid zijn om hierbij aanwezig te zijn, dan kun je ook digitaal je stem uitbrengen, uiterlijk voor 16 december 20.00 uur. De stem link vind je onderaan deze nieuwsbrief.
Onthoud ook dat een stem tegen betekent dat er collectieve actie nodig is om een beter bod af te dwingen. Het gaat namelijk om een eindbod.
We zien jullie graag vrijdag 16 december!
Graag verwijzen wij jullie nog naar de Lyondell pagina van CNV Vakmensen: Cao Lyondell Chemie Nederland | CNV Vakmensen
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Joop Oskam en Marco Peters (kaderleden)
en
Jelmer Hoogland
Bestuurder CNV Vakmensen
T: 06-28866583
E: j.hoogland@cnvvakmensen.nl
Diana Kraan
Bestuurder CNV Vakmensen
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnvvakmensen.nl
Het eindbod bevat twee wijzigingen ten opzichte van het eerdere bod. De loonsverhoging voor het tweede jaar is in lijn gebracht met het eindbod bij Basell. Daarnaast zet Lyondell een stap in onze richting door een generatiepact in te voeren, weliswaar niet de door ons gevraagde 80-90-100 regeling maar het is een stap. Het eindbod ziet er daarmee als volgt uit:
• looptijd 2 jaar, ingaande 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024;
• loonsverhoging van 5,25% op 1 april 2022 en een loonsverhoging van 5,25% op 1 april 2023;
• invoering generatiepact 83,3- 83,3- 100 voor 5 ploegendienst en 80- 80- 100 voor 2 ploegendienst per 1-1-2025;
• continueren afspraken: werkgeversbijdrage, fiscale verrekening contributie, niet verhalen WGA premie;
• keuze mogelijkheid om 9 weken betaald ouderschapsverlof (deels) te bekostigen met bovenwettelijke vakantiedagen.
De tekst van het volledige eindbod lees je in de bijlage.
Wat vinden vakbonden van het eindbod?
Vakorganisaties wilden een éénjarige cao. De geboden loonsverhoging van 5,25% voor 2022 is zonder meer netjes. Ook de invoering van een generatiepact is positief al zit er in deze variant geen extra loonopbouw.
Omdat Lyondell vast houdt aan een tweejarige cao en daarbij over 2023 niet hoger gaat dan 5,25%, betekent dit met een voorspelde inflatie van rond de 14% een groot koopkrachtverlies. Bonden leggen het eindbod dan ook negatief voor.
Wij bespreken dit graag met jullie tijdens één van de geplande ledenbijeenkomsten.
Kom ook naar één van de ledenbijeenkomsten op 16 december a.s. in het Carlton Oasis Hotel
Of het totale pakket in het eindbod genoeg is beslissen jullie. Zoals altijd is het laatste woord aan de leden. Breng daarom je stem uit op één van de achterbanraadplegingen op:
Vrijdag 16 december om 13:30 uur in ‘het Carlton Oasis’ in Spijkenisse
Vrijdag 16 december om 19:00 uur in ‘het Carlton Oasis’ in Spijkenisse
Mocht je niet in de gelegenheid zijn om hierbij aanwezig te zijn, dan kun je ook digitaal je stem uitbrengen, uiterlijk voor 16 december 20.00 uur. De stem link vind je onderaan deze nieuwsbrief.
Onthoud ook dat een stem tegen betekent dat er collectieve actie nodig is om een beter bod af te dwingen. Het gaat namelijk om een eindbod.
We zien jullie graag vrijdag 16 december!
Graag verwijzen wij jullie nog naar de Lyondell pagina van CNV Vakmensen: Cao Lyondell Chemie Nederland | CNV Vakmensen
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Joop Oskam en Marco Peters (kaderleden)
en
Jelmer Hoogland
Bestuurder CNV Vakmensen
T: 06-28866583
E: j.hoogland@cnvvakmensen.nl
Diana Kraan
Bestuurder CNV Vakmensen
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnvvakmensen.nl
