Kort gezegd houdt dit resultaat het volgende in:
-Looptijd 2 jaar
-2.5% loonsverhoging per 1 april 2021
-2.5% loonsverhoging per 1 april 2022
-Ploegentoeslag voor een reguliere 2-ploegendienst op 15% van het schaalsalaris
-Ploegentoeslag voor het QC-rooster op 21% van het schaalsalaris
-Gezamenlijk onderzoek naar de RVU-regeling en een 6-4 rooster en mogelijke invoering per 1 januari 2022
-Aanvulling partnerverlof, waarbij werknemer 1 verlofdag inlevert per week en de werkgever de rest aanvult tot 100%.
-Handreiking rouw wordt verspreid en er wordt een module over omgaan met rouw in het jaarlijkse management trainingprogramma geïmplementeerd.
Het volledige resultaat vind je in de bijlage van deze mail. Het is nu aan de vakbondsleden om over de nieuwe cao te stemmen, zie hiervoor de stemknoppen onderin de mail.
Tot slot, als er behoefte is aan een mondelinge toelichting of het stellen van vragen, laat het dan z.s.m. weten. Dan gaan we vóór 11 juni iets organiseren.
Rick Pellis
Bestuurder CNV Vakmensen
0651202994
-Looptijd 2 jaar
-2.5% loonsverhoging per 1 april 2021
-2.5% loonsverhoging per 1 april 2022
-Ploegentoeslag voor een reguliere 2-ploegendienst op 15% van het schaalsalaris
-Ploegentoeslag voor het QC-rooster op 21% van het schaalsalaris
-Gezamenlijk onderzoek naar de RVU-regeling en een 6-4 rooster en mogelijke invoering per 1 januari 2022
-Aanvulling partnerverlof, waarbij werknemer 1 verlofdag inlevert per week en de werkgever de rest aanvult tot 100%.
-Handreiking rouw wordt verspreid en er wordt een module over omgaan met rouw in het jaarlijkse management trainingprogramma geïmplementeerd.
Het volledige resultaat vind je in de bijlage van deze mail. Het is nu aan de vakbondsleden om over de nieuwe cao te stemmen, zie hiervoor de stemknoppen onderin de mail.
Tot slot, als er behoefte is aan een mondelinge toelichting of het stellen van vragen, laat het dan z.s.m. weten. Dan gaan we vóór 11 juni iets organiseren.
Rick Pellis
Bestuurder CNV Vakmensen
0651202994
