Leden CNV Vakmensen stemmen in met cao AH logistiek

Trots

Je mag trots op jezelf zijn. Doordat jullie samen optrokken als medewerkers en uitzendkrachten, heb je dit voor elkaar gekregen. Albert Heijn mag best een deeltje van de winst aan jullie geven. Jullie werken er hard voor. De stemverhouding bij CNV Vakmensen was: 95% voor, 5% tegen. Sommige leden hadden geen stemlink gekregen, die hebben per email gestemd. Die stemmen hebben wij ook meegeteld.

Werk aan de winkel

We zijn er nog niet. Daarom overlegt CNV Vakmensen elke drie maanden met Albert Heijn. CNV Vakmensen zal dan mee denken hoe Albert Heijn het beste kan zorgen voor die betere roosters, betere contracten en alle ouderen uit de nachtdienst. CNV Vakmensen zal ook controleren of Albert Heijn doet wat we hebben afgesproken. Daar heeft CNV Vakmensen jouw hulp voor nodig. Vertel daarom aan de CNV-kaderleden op jouw vestiging wat er goed gaat en wat niet. En wat jouw ideeen zijn om het voor elkaar te krijgen.

Vragen uitzendkrachten

De uitzendkrachten hebben veel vragen gesteld over hun roosters. Wat mag wel en wat mag niet. Op internet kun je een folder vinden hoe vaak je nachtdienst mag hebben. En hoeveel pauzes. En hoeveel rust tussen diensten in. Zoek de folder op pdf (overheid.nl)

CNV Vakmensen wil graag langs komen om deze folder uit te leggen. Of om een cursus “salarisstroken lezen” te geven. Neem daarvoor contact met ons op.

Członkowie CNV Vakmensen zaglosowali  za nowym układem zbiorowym AH Logistics

Od swojego  biura posrednictwa pracy  otrzymacie  podwyzke o 10%. Agencje zatrudnienia muszą jak najszybciej wypłacić podwyżkę z mocą wsteczną od 23 kwietnia 2023 r.  W dniu 20 czerwca CNV Vakmensen bedzie rozmawial  z Albert Heijn. W rozmowie beda poruszane rozne zagadnienia np. grafiki pracy dla pracowników tymczasowych, przedłużenie umowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin,  jak liderzy zmian, liderzy zespołów i pracownicy mogą z nocek  w DCM przejsc na inne zmiany.

Duma

Możecie być z siebie dumni. Ponieważ razem  daliście radę. Albert Heijn zaplaci wam wiecej. Ciężko na to pracujecie. Stosunek głosów w CNV Vakmensen wyniósł: …% za, …% przeciw. Niektórzy członkowie nie otrzymali linku do głosowania, głosowali przez e-mail. Te głosy też policzyliśmy.

Jest jeszcze wiele do zrobienia

Jeszcze nie osiagnelismy wszytkiego.  Dlatego CNV Vakmensen bedzie konsultowal  się z Albert Heijn co trzy miesiące. CNV Vakmensen pomoże rowniez w tym, w jaki sposób Albert Heijn może najlepiej zapewnić lepsze harmonogramy, lepsze kontrakty i zmienic osoby z nocnej zmiany. CNV Vakmensen sprawdzi również, czy Albert Heijn robi to, co ustaliliśmy. CNV Vakmensen potrzebuje w tym celu Twojej pomocy. Dlatego informuj CNV Vakmensen, co idzie dobrze, a co nie. Przekaz nam swoje  pomysły na realizację w/w celow.

Pytania pracownikow agencji pracy

Pracownicy tymczasowi zadawali wiele pytań na temat swoich grafików, co jest dozwolone, a co nie. W Internecie można znaleźć folder o tym, jak często można pracować na nocnych zmianach, ile przerw przysluguje oraz ile odpoczynku między zmianami powinienes miec. Ten folder znajdziesz tutaj  pdf (overheid.nl)

CNV Vakmensen chciałby zorganizowac spotkanie aby wyjaśnić w/w folder lub poprowadzić kurs „czytania pasków wynagrodzeń”. Prosimy o kontakt w tym celu.

Roel van Riezen
Bestuurder en cao onderhandelaar CNV Vakmensen
M 06 51 60 20 34
E r.vanriezen@cnvvakmensen

Julita Palinska 
consulent moe-landers
M 06 2833 4279
E bmuc@cnvvakmensen.nl

Henry Stroek
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 2245 2195
E bmuc@cnvvakmensen.nl