Werktijdverkorting (WTV)

Werktijdverkorting: wat is het?

Volgens de Regeling Werktijdverkorting (WTV) kunnen bedrijven onder bijzondere omstandigheden de werktijd van hun personeel verkorten. Bijvoorbeeld als er tijdelijk minder werk is door een brand binnen het bedrijf. Met de regeling kan de werkgever een WW-uitkering aanvragen bij het UWV voor de niet-gewerkte uren van werknemers. Deze regeling geldt voor werknemers waarvoor een loondoorbetalingsplicht geldt. Om in aanmerking te komen voor de regeling, moet de werktijdverkorting tijdelijk zijn: minimaal 2 en maximaal 24 weken.

Gevolgen van werktijdverkorting voor werknemers

Tijdens de periode van werktijdverkorting blijf je gewoon in dienst bij je werkgever. Je inkomen blijft daarbij meestal gelijk. Het UWV betaalt het WW-gedeelte direct aan je werkgever. Tijdens deze regeling blijven de pensioenpremies onveranderd, zodat je pensioenopbouw niet wordt verstoord. Als je als werknemer minder werkt via de WTV, krijg je de mogelijkheid om in die tijd scholing te volgen. Zo kun je jouw inzetbaarheid binnen het bedrijf en de sector verbeteren. Het is de verplichting van je werkgever om zich hiervoor in te spannen. Ook mag je werkgever je verplichten om deel te nemen aan scholing.

Ziekte en vakantie bij werktijdverkorting

Als je ziek wordt tijdens de periode van werktijdverkorting, moet je werkgever je ziek melden via een declaratieformulier. Tijdens de eerste 13 weken loopt de WTV door. Na deze periode ga je over naar de ziektewet van het UWV. Tijdens WTV kun je gewoon vakantie opnemen. Je werkgever betaalt je vakantie door, want je bent nog steeds in dienst.

Geldt er een sollicitatieplicht?

Bij de werktijdverkortings-regeling gelden vaak dezelfde verplichtingen als bij een gewone WW-uitkering. Wel is er een belangrijk verschil: bij WTV hoef je niet te solliciteren of je in te schrijven als werkzoekende bij het UWV. Pas als je door WTV helemaal geen werk meer hebt en jouw werkgever verlenging aanvraagt komt de sollicitatieplicht in beeld. Je moet je uiterlijk de tweede dag na de eerste verlenging hebben ingeschreven als werkzoekende.

WW-uitkering na werktijdverkorting

Als jij je baan kwijtraakt na de volledige werktijdverkorting, bijvoorbeeld door ontslag, dan kun je opnieuw een WW-uitkering aanvragen. Afhankelijk van je arbeidsverleden heb je recht op maximaal 24 maanden WW. Werkte je tijdens de WTV helemaal niet en kreeg je werkgever een WW-uitkering voor jou? Dan kan de WTV-periode invloed hebben op de duur van je WW-uitkering: die kan korter worden.